En el marco del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) con la participación de Foment del Treball, se ha elaborado la ​Guía para la aplicación de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres​, una herramienta para las empresas,  las personas que negocian convenios colectivos y los trabajadores.

El próximo 14 de junio, a las 10:00 h, se explicarán estos recursos en un webinar por Zoom en al que puedes inscribirte en este enlace. Será presentado por Mireia Recio, técnica del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment. La ponente será Paula Matto Lastra, consultora en Diversidad e Igualdad y CEO de Aleph Comunicación. 

Grupo Clave nos recuerda que el Plan de Igualdad es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores, desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019. Las compañías de 100 a 150 personas todavía tienen de plazo hasta el 7 de marzo de 2021 para implantarlo. Las empresas de 50 a 100 tendrán hasta el 7 de marzo de 2022.  

En Grupo Clave son especialistas en su implantación, con las máximas garantías y bajo el marco del recién aprobado desarrollo legislativo, a través Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Conoce su Plan de Igualdad aquí.