Rubén Martínez Nieto, consejero delegado de ARTAI, participó la pasada semana en una mesa redonda sobre igualdad, organizada por Fundación ADECOSE. 

Durante su intervención explicó la perspectiva desde la cual la correduría de seguros desarrolla una cuestión tan importante como esta: "En ARTAI no vemos el Plan de Igualdad como una obligación, sino como una oportunidad que nos compromete y nos identifica en cómo somos hacia la organización y hacia la sociedad". En otro momento destacó el objetivo de ARTAI de disponer del 50% de representación femenina en puestos de dirección en 2025. 

Grupo Clave nos recuerda que el Plan de Igualdad es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores, desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019. Las compañías de 100 a 150 personas todavía tienen de plazo hasta el 7 de marzo de 2021 para implantarlo. Las empresas de 50 a 100 tendrán hasta el 7 de marzo de 2022.  

En Grupo Clave son especialistas en su implantación, con las máximas garantías y bajo el marco del recién aprobado desarrollo legislativo, a través Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Conoce su Plan de Igualdad aquí.