Nortex ha sido reconocida con el Indicador Igual en Género 2024 por el Consorcio de la Zona Franca de Vigo, formando parte del exclusivo 4% de empresas gallegas que han obtenido un Indicador ARDÁN. 

Este reconocimiento destaca el compromiso de la compañía con la igualdad laboral, evaluada en tres dimensiones: igualdad de funciones, retribuciones y actuaciones. Nortex es la unidad de outsourcing de Nortempo, especializada en procesos de externalización. La compañía aporta soluciones a la hora de externalizar procesos auxiliares de la actividad empresarial para mejorar la productividad y la eficiencia. 

Las políticas de igualdad de ABANCA han sido reconocidas como Mejor práctica para la transformación cultural en Diversidad e Inclusión en la sexta edición de los Premios Diversidad e Inclusión de la Fundación Adecco, junto con el Club de Excelencia en Sostenibilidad. 

El jurado de los Premios Diversidad e Inclusión ha valorado positivamente la determinación de ABANCA por "lanzar acciones de sensibilización y concienciación que contribuyan a reducir los prejuicios y sesgos inconscientes". De esta manera, ABANCA afianza su trabajo y su compromiso en materia de igualdad. En la foto, la directora general de Capital Humano de ABANCA, María Camino, y la gerente de Capacitación del banco, Silvia Mouriño. 

Fundación Nortempo pone en marcha el programa de empleo Integra-T Muller 2023 en las ciudades de A Coruña y Vigo, así como en sus áreas metropolitanas. Este programa persigue la inserción socio laboral de mujeres víctimas de violencia de género, a través del desarrollo de itinerarios personalizados y acciones específicas. 

Proporcionando orientación, formación y apoyo en todo el proceso de búsqueda de empleo, Fundación Nortempo gestionará las distintas fases de intermediación con las empresas empleadoras para favorecer la inserción laboral. Para más información e inscripción en este programa dirígete al número de teléfono 686 906 487 o escribe un mensaje a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. 

Fundación Nortempo ha firmado un convenio con la entidad social vasca EDE Fundazioa con el propósito de trabajar de forma conjunta para lograr una sociedad más igualitaria, solidaria y justa, mediante los programas de inserción sociolaboral para los colectivos con mayores dificultades. 

Fundación Nortempo es una entidad que desarrolla proyectos y programas destinados a la formación y asesoramiento de personas en riesgo de exclusión social. Su objetivo es mejorar la empleabilidad y facilitar la integración en el mercado laboral. Para ello cuenta con el apoyo de una red de oficinas distribuidas por todo el territorio nacional e internacional, recursos metodológicos, un profundo conocimiento del mercado laboral y gran experiencia en el sector. 

En el marco del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) con la participación de Foment del Treball, se ha elaborado la ​Guía para la aplicación de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres​, una herramienta para las empresas,  las personas que negocian convenios colectivos y los trabajadores.

El próximo 14 de junio, a las 10:00 h, se explicarán estos recursos en un webinar por Zoom en al que puedes inscribirte en este enlace. Será presentado por Mireia Recio, técnica del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment. La ponente será Paula Matto Lastra, consultora en Diversidad e Igualdad y CEO de Aleph Comunicación. 

Rubén Martínez Nieto, consejero delegado de ARTAI, participó la pasada semana en una mesa redonda sobre igualdad, organizada por Fundación ADECOSE. 

Durante su intervención explicó la perspectiva desde la cual la correduría de seguros desarrolla una cuestión tan importante como esta: "En ARTAI no vemos el Plan de Igualdad como una obligación, sino como una oportunidad que nos compromete y nos identifica en cómo somos hacia la organización y hacia la sociedad". En otro momento destacó el objetivo de ARTAI de disponer del 50% de representación femenina en puestos de dirección en 2025. 

Nortempo y su fundación conmemoran conjuntamente el Día de la Mujer con la campaña #mujeresInspiradoras, que destaca a referentes femeninos que han roto barreras por la igualdad de oportunidades, en los ámbitos profesional y personal. 

A este respecto, la compañía hace balance de la contratación femenina durante 2020 con 10.102 mujeres dadas de alta por las empresas del grupo en todo tipo de perfiles profesionales, con gran presencia en el sector industrial, servicios, textil, administración y alimentación. La plantilla de Nortempo está integrada por un 75 por ciento de mujeres, con mayoría en el Comité de Dirección, liderado por su directora general, Verónica Rivadulla. 

Empower Women in Insurance es una red de profesionales del sector asegurador que trabajan para alcanzar en tres años un 40% de mujeres directivas en su ámbito. ARTAI, el mayor bróker de seguros independientes de España, forma parte activa de esta iniciativa. 

De hecho, la compañía con sede en Vigo tiene entre sus objetivos inmediatos conseguir que en 2025 el 50% de sus puestos directivos estén ocupados por mujeres. ARTAI ha creado un equipo interno para la puesta en marcha y el avance de este y otros proyectos, en los que también participarán todas las oficinas que forman su red en diversos puntos geográficos de España y el norte de África. 

ARTAI se ha unido a Empowe Woman In Insurance (RedEWI), como gesto que garantiza su compromiso en pro de la diversidad y la igualdad.  RedEWI es una iniciativa abierta tanto a hombres como a mujeres que tiene como objetivo impulsar el liderazgo femenino en alta dirección y Consejos de Administración. 

Además, también opera como observatorio de igualdad del sector asegurador español, dando visibilidad y reconociendo a las iniciativas más destacadas que se llevan a cabo en esta materia y haciendo seguimiento de su evolución. Este proyecto es ya la mayor red de profesionales del sector asegurador en España, acercándose a las 600 inscripciones de profesionales.