Foment del Treball: Webinar sobre igualdad retributiva y brecha salarial

Brecha-salarial

En el marco del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) con la participación de Foment del Treball, se ha elaborado la Guía para la aplicación de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, una herramienta para las empresas,  las personas que negocian convenios colectivos y los trabajadores.

El próximo 14 de junio, a las 10:00 h, se explicarán estos recursos en un webinar por Zoom en al que puedes inscribirte en este enlace. Será presentado por Mireia Recio, técnica del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment. La ponente será Paula Matto Lastra, consultora en Diversidad e Igualdad y CEO de Aleph Comunicación. 

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Rubén Martínez Nieto, de ARTAI, participa en una mesa sobre igualdad

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Rubén Martínez Nieto, consejero delegado de ARTAI, participó la pasada semana en una mesa redonda sobre igualdad, organizada por Fundación ADECOSE. 

Durante su intervención explicó la perspectiva desde la cual la correduría de seguros desarrolla una cuestión tan importante como esta: "En ARTAI no vemos el Plan de Igualdad como una obligación, sino como una oportunidad que nos compromete y nos identifica en cómo somos hacia la organización y hacia la sociedad". En otro momento destacó el objetivo de ARTAI de disponer del 50% de representación femenina en puestos de dirección en 2025. 

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Nortempo lanza la campaña #mujeresinspiradoras

Mujeres-inspiradoras

Nortempo y su fundación conmemoran conjuntamente el Día de la Mujer con la campaña #mujeresInspiradoras, que destaca a referentes femeninos que han roto barreras por la igualdad de oportunidades, en los ámbitos profesional y personal. 

A este respecto, la compañía hace balance de la contratación femenina durante 2020 con 10.102 mujeres dadas de alta por las empresas del grupo en todo tipo de perfiles profesionales, con gran presencia en el sector industrial, servicios, textil, administración y alimentación. La plantilla de Nortempo está integrada por un 75 por ciento de mujeres, con mayoría en el Comité de Dirección, liderado por su directora general, Verónica Rivadulla. 

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ARTAI forma parte de EWI, Employer Women in Insurance

Igualdad

Empower Women in Insurance es una red de profesionales del sector asegurador que trabajan para alcanzar en tres años un 40% de mujeres directivas en su ámbito. ARTAI, el mayor bróker de seguros independientes de España, forma parte activa de esta iniciativa. 

De hecho, la compañía con sede en Vigo tiene entre sus objetivos inmediatos conseguir que en 2025 el 50% de sus puestos directivos estén ocupados por mujeres. ARTAI ha creado un equipo interno para la puesta en marcha y el avance de este y otros proyectos, en los que también participarán todas las oficinas que forman su red en diversos puntos geográficos de España y el norte de África. 

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ARTAI se incorpora a Empowe Woman In Insurance (RedEWI)

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ARTAI se ha unido a Empowe Woman In Insurance (RedEWI), como gesto que garantiza su compromiso en pro de la diversidad y la igualdad.  RedEWI es una iniciativa abierta tanto a hombres como a mujeres que tiene como objetivo impulsar el liderazgo femenino en alta dirección y Consejos de Administración. 

Además, también opera como observatorio de igualdad del sector asegurador español, dando visibilidad y reconociendo a las iniciativas más destacadas que se llevan a cabo en esta materia y haciendo seguimiento de su evolución. Este proyecto es ya la mayor red de profesionales del sector asegurador en España, acercándose a las 600 inscripciones de profesionales. 

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