Grupo Clave busca un/a técnico/a BIM para una de las empresas líder en el sector de la construcción en Barcelona. El perfil requerido es el de arquitecto/a o ingeniero/a con experiencia en BIM, con ganas de afrontar un reto en el que poder desarrollar sus habilidades técnicas y creativas. 

Si te apasiona la modelización de información para construcción y quieres formar parte de proyectos retadores e innovadores infórmate con más detalle de esta oferta en este enlace. Con una trayectoria de 32 años en gestión integral de RR.HH., Grupo Clave es el partner estratégico en la gestión de personas para organizaciones que buscan optimizar su capital humano y competir en escenarios globalizados.

Grupo Clave analizará en el workshop práctico Agile – Cambia el mindset de tu organización todo el potencial de las metodologías ágiles en la gestión de Recursos Humanos. En una sesión presencial, que se celebrará el jueves 20 de octubre en el Círculo de Empresarios de Galicia, en Vigo, se abordarán todas las claves para conseguir, desde el área de personas, ser el motor del cambio dentro de las compañías.

El objetivo de la jornada formativa, que se desarrollará en horario de 09.00 a 14.00 horas, será ir más allá de analizar cómo las transformaciones ágiles afectan al rol de RRHH, para convertirse en impulsoras de la transformación digital. Para inscribirte en esta iniciativa ve a este enlace. 

 Grupo Clave estará mañana, de 9:30 a 13:30 h, en la XII Feria de Empleo que, organizada por la Cámara de Comercio de A Coruña, se celebrará en Palexco.  Un equipo de la compañía perteneciente a Nortempo estará en su stand con la misión de captar talento a través de breves entrevistas con las personas interesadas en presentar su candidatura en los diferentes procesos de selección acordes con su perfil.

Los participantes que se inscriban en esta feria descubrirán las demandas actuales del mercado laboral a través de interesantes seminarios centrados en las nuevas tendencias profesionales, que les permitirán incrementar sus conocimientos y habilidades para afrontar mejor una selección de personal.

La Reforma Laboral. Fórmulas de flexibilización será el título del nuevo curso que impulsa Grupo Clave en formato online y al que se podrá asistir en dos fechas: los próximos 10 y 16 de febrero. Se analizarán los aspectos clave de la Reforma Laboral y la nueva regulación de la temporalidad desde una visión práctica de su gestión, exponiendo casos concretos para determinar el cómputo de los límites a la contratación temporal, además de otros puntos fundamentales.

El curso será impartido por Noelia Martínez, Business Development Manager en Grupo Clave, que cuenta con una larga trayectoria como abogada laboralista y que desde 2006 asesora y asiste jurídicamente en materia laboral a Nortempo y Grupo Clave, entre otras. 

Grupo Nortempo celebró, la semana pasada el primer Comité Comercial Corporativo de este año. Esta reunión sirvió para que tanto directores/as territoriales como directores/as de área focalizaran los planes comerciales de los próximos meses en propuestas y soluciones de recursos humanos integrales e integradas por todas las unidades de negocio del grupo: Nortempo, la recientemente creada Nortex  nt:FOR y Grupo Clave. 

El grupo empresarial ofrece servicios de RR. HH. para todo tipo de empresas, además de outsourcing, formación, y servicios de atención a la discapacidad y diversidad, entre otros. Sergio Gavalda Alonso es el director territorial de la compañía en Cataluña. 

Cuando hablamos de onboarding, en el área de recursos humanos, nos referimos al proceso de recepción e integración de una nueva persona trabajadora en una organización. En este sentido, llevar a cabo una planificación exhaustiva de este momento es fundamental para que quien llega a la empresa se adapte al entorno de forma cómoda y efectiva. 

Grupo Clave son expertos en procesos de selección especializados y headhunting. En este enlace encontrarás un artículo en el que se explica con detalle cómo abordar esta situación, que se mantiene durante los primeros meses de trabajo del nuevo miembro del equipo. 

La nueva realidad sobre el trabajo en remoto desde un punto de vista global será el eje del Ciclo Teletrabajo & Modelo Híbrido, impulsado por Grupo Clave, que se desarrollará de manera online los días 28 de octubre, 4 y 11 de noviembre. 

A lo largo de tres sesiones de trabajo se abordarán los aspectos tecnológicos y de productividad, la regulación actual y los criterios jurisprudenciales relacionados con la conciliación y los nuevos desafíos en Recursos Humanos relacionados con las nuevas fórmulas en remoto. Para acceder al programa completo y a una información más detallada sobre esta iniciativa, ve a este enlace. 

Grupo Clave  dispone de un equipo especializado en servicios jurídico-laborales que reúne  los valores de un departamento jurídico in-house, acompañando a las empresas tanto en su crecimiento como en sus momentos de ajuste, además de trabajar con ellas desde las soluciones jurídicas. 

En este enlace podrás conocer las áreas a las que se dedican sus especialistas. Su know-how se caracteriza por su eficiencia, seguridad, variabilidad en los costes, agilidad y discreción, buscando siempre satisfacer las necesidades de cada compañía. Y todo con la garantía inherente a las compañías que forman parte de Grupo Nortempo. 

Una de las bases del óptimo funcionamiento de las empresas es el buen rendimiento de los equipos mediante el crecimiento y el desarrollo de sus miembros. Diseñado en 1965 por Bruce Tuckman, el modelo que lleva su nombre busca afrontar esta cuestión dotando a las personas trabajadoras de un mayor sentido de pertenencia al grupo. 

Un artículo publicado en el blog de Grupo Clave detalla cada una de las cinco fases en que se estructura esta herramienta especializada en desarrollo de equipos. Por supuesto, si estás interesado en aplicarla en tu empresa, Grupo Clave te asesorará durante todo el proceso de la mano de los mejores profesionales. 

José Miguel González Barrientos, consultor de Grupo Clave, impartirá un taller práctico dentro del proyecto europeo FÉMINA: Transversalidad de Género: de la teoría a la realidad en la gestión empresarial, el viernes 4 de junio a las 10:00 horas.  

Este curso, organizado por SODERCAN, tiene como objetivo definir los conceptos clave y formas prácticas de incorporar la perspectiva de género durante todo el desarrollo de negocio. José Miguel González atesora más de 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos y consultoría de organizaciones, formación y coaching ejecutivo. Para inscribirte a este evento ve a este enlace. 

El jueves 29 de abril, a las 10:00 h. Grupo Clave organiza un nuevo Encuentro Clave, el webinar La nueva era de la selección de personal. En este encuentro virtual se analizarán qué son y cómo adquirir las competencias sociales que se consiguen en la vida diaria y que permiten a las personas integrarse con éxito en los ambientes laborales. 

En este sentido, se abordará también cuáles son las más demandadas en directivos después de la crisis sanitaria. La encargada de definir estas cuestiones será Patricia Carazo Hermoso, Head of People & Recruitment de Grupo Clave. Para participar e inscribirte en este evento ve a este enlace. 

Grupo Clave ha elaborado un estudio para la Confederación de Empresarios de Pontevedra ha servido para determinar la situación de la provincia en cuanto a digitalización de las empresas y su repercusión en la empleabilidad. 

Para la realización de este documento, Grupo Clave ha analizado más de 300 compañías locales y entrevistado a sindicatos, clusters y asociaciones empresariales que coinciden en que coinciden  la digitalización de las empresas no es una amenaza, que comporta la destrucción de empleo, sino una oportunidad que genera nuevas formas de trabajar y otro tipo de necesidades. 

Después del éxito del último webinar, organizado por Grupo Clave, sobre la ampliación de los ERTEs y su aplicación práctica a partir del 1 de febrero, la compañía ha decidido celebrar otra edición dentro del ciclo Encuentros Clave. Se desarrollará mañana, jueves 4, a las 10:00 horas y abordará, además, las alternativas a este escenario. 

Con más de 25 años de experiencia, Grupo Clave tiene como misión construir con las empresas los sistemas y procesos de RRHH que les permitan crecer a través de la gestión del talento y el compromiso de las personas que las integran. Para inscribirte en esta sesión online gratuita ve a este enlace. 

Grupo Clave se presenta en Portugal y lanza nueva página web para el país luso.  La compañía está especializada en contratación y selección de funciones cualificadas y especializadas a nivel nacional e internacional. En este sentido, se centra en la contratación y selección de perfiles de Media y Top Management, y socios de pymes y grupos económicos PSI 20. 

Su equipo cuenta con la formación y la experiencia de sus consultores, ofreciendo un  completo abanico de soluciones en la aplicación de evaluaciones y pruebas conductuales y cognitivas. Son expertos en áreas como Finanzas y RRHH, Ingeniería y Logística, Legal & Office, Ventas y Marketing, Salud, Contact Center y TI. 

Las empresas de la provincia de Pontevedra están por encima de la media española en la implementación de herramientas de digitalización y consideran que el uso de las TIC es clave para la competitividad.

Estas son algunas de las principales conclusiones del estudio realizado por Grupo Clave El impacto de la transformación tecnológica en el empleo en las empresas de la provincia de Pontevedra, y que ha sido presentado en la Confederación de Empresarios de Pontevedra (CEP), con la presencia de su presidente Jorge Cebreiros, la representante de Grupo Clave, Noelia Martínez y la directora de la Fundación Nortempo Maider Blanco. 

Grupo Clave ha sido reconocido por el Consorcio Zona Franca de Vigo con el Indicador Ardán como Empresa de Alto Rendimiento 2020. Esta distinción es motivada por el crecimiento sostenido de la compañía gallega durante los últimos tres años. 

Con más de cinco lustros de trayectoria, Grupo Clave es un referente en la consultoría de RRHH prestando servicios de utilidad, eficiencia y confianza, que permiten a sus equipos acompañar a su cartera de clientes en las diferentes etapas de desarrollo empresarial. La gestión del talento y el compromiso de sus profesionales son las principales señas de identidad de la empresa. 

Grupo Clave nos recuerda que el Plan de Igualdad es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores, desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019. Las compañías de 100 a 150 personas todavía tienen de plazo hasta el 7 de marzo de 2021 para implantarlo. Las empresas de 50 a 100 tendrán hasta el 7 de marzo de 2022.  

En Grupo Clave son especialistas en su implantación, con las máximas garantías y bajo el marco del recién aprobado desarrollo legislativo, a través Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Conoce su Plan de Igualdad aquí. 

Bajo el título de  La ampliación de los ERTEs y su aplicación práctica, Grupo Clave organiza mañana jueves, de 11:00 h a 12:00 h, un webinar gratuito al que puedes apuntarte en este enlace. 

Cristina Millara, abogada laboralista especializada en negociación colectiva y miembro del equipo de la compañía gallega, analizará la nueva normativa reguladora de los ERTEs y las alternativas que existen ante este nuevo escenario. Con más de 25 años de experiencia, Grupo Clave tiene como misión construir con las empresas los sistemas y procesos de RRHH que les permitan crecer a través de la gestión del talento y el compromiso de las personas que las integran. 

Grupo Clave aborda en su blog el futuro que nos espera en la era postCOVID-19 desde el punto de vista de los empleados y de la reconstrucción de las compañías. 

En el artículo se destaca que: "Una buena gestión de la experiencia del empleado, caracterizada por dar una respuesta adecuada en los momentos críticos de su vida tanto profesional como personal, supondrá un elemento multiplicador y podrá abrirnos una gran ventana a nuevas oportunidades. Además, claro está, de ayudarnos a aumentar la productividad, ya que está demostrado que los pequeños cambios en el bienestar de la plantilla generan un gran impacto en su rendimiento que repercute sobre el global de resultados".