Foment (@FomentTreball) presenta la declaración Recuperar el empleo

Foment_edifici

Con la declaración de Foment del Treball Recuperar el Empleo, la patronal catalana que representa y defiende los intereses del tejido empresarial y del conjunto de los sectores de actividad en Cataluña, quiere señalar la necesidad diversas cuestiones. 

Entre ellas: poner fin a la suspensión  total de la actividad en sectores como el comercio, restauración, establecimientos y actividades deportivas, etc con medidas menos lesivas para la economía y el empleo. Además quiere poner énfasis en la responsabilidad inexcusable de las Administraciones Públicas a la hora de garantizar a las empresas y a los ciudadanos la disponibilidad de los test, máscaras, y equipos de protección individual necesarios. 

Artículo en el blog de Nortempo (@Nortempo) sobre la Industria 4.0

Industria-4.0

Yo, robot. Bienvenidos a la revolución 4.0 en el mundo laboral, es el título de un artículo publicado en el blog de Nortempo en el que se trata las ventajas y desventajas de compartir trabajo con una máquina inteligente.  

Aunque la industria 4.0 ya está introducida en nuestro día a día, el verdadero cambio llegará cuando tengamos que compartir la jornada laboral, codo a codo, con máquinas inteligentes. Será ahí cuando cambie el concepto de trabajo tradicional. Precisión, reducción de la siniestralidad, mejora de la competitividad,  mejora de la comunicación y del servicio que se ofrece a los clientes, etc. son algunas de las ventajas más destacadas. 

Nortempo (@Nortempo) recomienda la gamificación en las empresas

Nortempo_gamificar

Nortempo aborda el inicio de año con un artículo en su blog, en el que se destacan las ventajas de poner en práctica la gamificación en las empresas. ¿En qué consiste? Es "el uso de técnicas y dinámicas propias de los juegos para motivar y conseguir crear un buen ambiente entre compañeros". 

Algunas de sus ventajas son: una mayor motivación, un conocimiento más profundo de quienes trabajan con nosotros, mejora de la retención y la capacidad de memoria, refuerzo de la pertenencia a un equipo y a la empresa, y  una más adecuada planificación de los cambios. En este sentido, a veces se realizan experimentos en forma de juego para observar los resultados sin correr riesgos.