El conseller de Salut, Josep Maria Argimon, se ha reunido con el presidente de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, con el objetivo de trabajar y colaborar coordinadamente en diferentes cuestiones relacionadas con el ámbito de la actividad empresarial, como la mejora de la incidencia del absentismo laboral. 

En este sentido, el Departament de Salut y Foment han acordado en su encuentro impulsar la colaboración de ambas partes y las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS) para establecer aquellas medidas que puedan ayudar a mejorar la incidencia del absentismo laboral. 

Valueable Network es una red europea de empresas de hostelería adaptadas a las personas con discapacidad intelectual, que otorga una serie de etiquetas que reconocen a las empresas comprometidas con la empleabilidad de quienes pertenecen a este colectivo. 

Su comité internacional ha decidido que Delikia reciba la distinción de plata por ser un empleador que aplica igualdad de oportunidades respetando la legislación en materia de inclusión laboral; ofrecer y difundir prácticas para personas con discapacidad intelectual; sensibilizar a su personal en este ámbito y destinar un puesto de trabajo a, al menos, una persona con discapacidad intelectual. Todo un premio a la labor de inclusión desarrollada por la empresa gallega. 

Foment del Treball considera que los datos correspondientes a la EPA del 1er Trimestre no son positivos, pero se circunscriben en la dinámica habitual de un 1er Trimestre en nuestro país, según se desprende de un análisis publicado en la web de la patronal catalana. 

En Cataluña, el número de parados según la Encuesta de la Población Activa del 1º trimestre de 2022 sitúa la tasa de paro en Cataluña en un 10,23% (0,07 puntos más que el trimestre anterior, que fue del 10,16%), situando el número total de parados en 394.200 personas. El número de ocupados disminuye en 40.900 personas (-1,17%), respecto el último trimestre del año. Interanualmente, la ocupación se ha incrementado en 83.400 personas (2,47%). 

Foment del Treball Nacional valora positivamente los datos correspondientes al tercer trimestre de 2021 con un incremento significativo del número de empleados y un comportamiento mejor de lo habitual en un tercer trimestre. 

La ocupación ya ha superado los niveles prepandemia, si bien se han de considerar las personas que continúan en ERTE y que esa recuperación del empleo es en parte consecuencia del crecimiento del empleo en el sector público, puesto que en el sector privado aún no se alcanzan las cifras de ocupados anteriores al inicio de la pandemia. Respecto a las tasas de paro, que continúan en descenso, aún son elevadas y superiores a las existentes antes del Covid. 

A través de sus Circulares Laborales, Foment del Treball informa a las empresas y entidades asociadas, como es el caso de AEGA-CAT, de diversas cuestiones de interés. 

La primera de ellas es la referida a Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, publicado en el BOE núm. 23 de 27 de enero de 2021 la segunda hace referencia a los procedimientos administratives para la tramitación de expedientes de regulacion de ocupación y la tercera trata de la participación de los trabajadores en las elecciones del 14 de febrero. 

Los tiempos convulsos e inéditos que nos ha tocado vivir tienen como consecuencia que las empresas se vean abocadas a adoptar cambios y transformaciones imprevistas de las que depende su supervivencia. En el blog de Nortempo se ha publicado un artículo en el que se detallan cinco puntos fundamentales para gestionar esta circunstancia. 

Entre ellas destacan la necesidad de un modelo estructurado, generar confianza entre las personas que forman parte de la compañía, tener capacidad visionaria y sentido de urgencia, y fomentar un objetivo compartido. Los mensajes que definen la nueva etapa deben ser coherentes con el comportamiento en los distintos niveles de responsabilidad. 

Fundación Nortempo sigue trabajando por la empleabilidad de los colectivos de difícil inserción en Galicia gracias a la renovación del Programa Integrado de Empleo de la Xunta de Galicia, en el que participarán, durante 2021, 100 personas pertenecientes a colectivos con dificultades de inserción laboral.

Los perfiles serán seleccionados por Fundación Nortempo y pasarán a formar parte de un programa formativo que se desarrollará a partir del mes de enero en tres ciudades gallegas: A Coruña, Santiago de Compostela y Vigo; alternando sesiones de orientación individuales, formaciones presenciales y online, y búsqueda constante de oportunidades laborales. 

¿Eres autónomo/a, estás en ERTE, trabajas en hostelería o estás en desempleo? Inscríbete en el curso gratuito online Estrategias de servicios: calidad y orientación al cliente, que imparte ntFOR. 

Sus objetivos son identificar las estrategias orientadas a la mejora de la atención, la comunicación y el servicio al cliente, de manera que el alumno sea capaz de aplicar los programas de calidad en el servicio y medir la satisfacción del usuario. Se abordarán áreas como la gestión, estrategias, comunicación, normas de calidad, errores más frecuentes y atención telefónica, entre otras. Si quieres inscribirte en este curso ve a este enlace. 

Nortempo busca en Barcelona un responsable de recursos humanos que se caracterice por ser un líder de equipos que impulse al máximo el compromiso y promueva el desarrollo profesional en el seno de una reconocida fundación sin ánimo de lucro. Se requiere una experiencia de al menos 5-7 años, dominio del catalán y capacidad directiva y organizativa. 

Las funciones que desempeñará serán, entre otras: elaboración y coordinación de convocatorias de selección de personal; gestión de nuevas incorporaciones y contrataciones; liderar al equipo a cargo e interpretación de convenios colectivos. Para más información e inscripción en la oferta ir a este enlace. 

El número de desempleados en Cataluña se ha incrementado en agosto en 11.293 personas  respecto al mes anterior. Es la Comunidad Autónoma en la que más se ha incrementado el desempleo. 

Dada, la situación actual y las previsiones a corto plazo, Foment del Trebll Nacional reclama prorrogar sine die los ERTES de forma transversal para todos los sectores "mientras subsistan necesidades por parte de las empresas afectadas, así como introducir modificaciones normativas que favorezcan la actividad empresarial eliminando las restricciones a la gestión de los recursos humanos por parte de las empresas, flexibilizando las condiciones de trabajo para adaptarse a las necesidades del mercado y reduciendo los costes laborales". 

Grupo Clave aborda en su blog el futuro que nos espera en la era postCOVID-19 desde el punto de vista de los empleados y de la reconstrucción de las compañías. 

En el artículo se destaca que: "Una buena gestión de la experiencia del empleado, caracterizada por dar una respuesta adecuada en los momentos críticos de su vida tanto profesional como personal, supondrá un elemento multiplicador y podrá abrirnos una gran ventana a nuevas oportunidades. Además, claro está, de ayudarnos a aumentar la productividad, ya que está demostrado que los pequeños cambios en el bienestar de la plantilla generan un gran impacto en su rendimiento que repercute sobre el global de resultados". 

En el blog de la empresa Nortempo figura un artículo, titulado  'Te resolvemos las dudas más frecuentes sobre los ERTE', en el que la compañía de recursos humanos hace un análisis detallado sobre esta medida de regulación de empleo. Además, los expertos de la compañía gallega están a disposición de las personas que necesiten clarificar este y otros aspectos derivados de la emergencia sanitaria global que se vive en nuestro país. 

Nortempo, con capital 100% nacional, cuenta a día de hoy con una completa red de oficinas en España y Portugal, y tiene previsto desarrollar un plan de expansión internacional que le llevará fuera de nuestras fronteras. 

El presidente de Nortempo, Bartolomé Pidal, firma un artículo de opinión en La Voz de Galicia que lleva por título 'Revitalizar el empleo'. En él, se refiere a la necesidad de apostar por medidas de estímulo y recuperación del mercado de trabajo y, entre ellas, habla de los programas de recolocación. 

De ellos dice que "los programas de outplacement se presentan como una fórmula que permitirá revitalizar el resentido mercado de trabajo. Según datos de 2019, las personas que se acogen a estos programas tardan cinco meses de media en volver a trabajar frente a los 15 meses del resto; el 71 % de los participantes encuentra empleo en menos de seis meses y el 97 % consigue un trabajo en un plazo inferior a un año".

Con la declaración de Foment del Treball Recuperar el Empleo, la patronal catalana que representa y defiende los intereses del tejido empresarial y del conjunto de los sectores de actividad en Cataluña, quiere señalar la necesidad diversas cuestiones. 

Entre ellas: poner fin a la suspensión  total de la actividad en sectores como el comercio, restauración, establecimientos y actividades deportivas, etc con medidas menos lesivas para la economía y el empleo. Además quiere poner énfasis en la responsabilidad inexcusable de las Administraciones Públicas a la hora de garantizar a las empresas y a los ciudadanos la disponibilidad de los test, máscaras, y equipos de protección individual necesarios. 

Yo, robot. Bienvenidos a la revolución 4.0 en el mundo laboral, es el título de un artículo publicado en el blog de Nortempo en el que se trata las ventajas y desventajas de compartir trabajo con una máquina inteligente.  

Aunque la industria 4.0 ya está introducida en nuestro día a día, el verdadero cambio llegará cuando tengamos que compartir la jornada laboral, codo a codo, con máquinas inteligentes. Será ahí cuando cambie el concepto de trabajo tradicional. Precisión, reducción de la siniestralidad, mejora de la competitividad,  mejora de la comunicación y del servicio que se ofrece a los clientes, etc. son algunas de las ventajas más destacadas. 

Nortempo aborda el inicio de año con un artículo en su blog, en el que se destacan las ventajas de poner en práctica la gamificación en las empresas. ¿En qué consiste? Es "el uso de técnicas y dinámicas propias de los juegos para motivar y conseguir crear un buen ambiente entre compañeros". 

Algunas de sus ventajas son: una mayor motivación, un conocimiento más profundo de quienes trabajan con nosotros, mejora de la retención y la capacidad de memoria, refuerzo de la pertenencia a un equipo y a la empresa, y  una más adecuada planificación de los cambios. En este sentido, a veces se realizan experimentos en forma de juego para observar los resultados sin correr riesgos.