Ángel Pidal, director corporativo de Operaciones de Grupo Nortempo, protagoniza una entrevista publicada en RR HH Digital a la que puedes acceder en este enlace. 

Pidal hace análisis sobre la situación del grupo, destaca los hitos alcanzados en 2023, los objetivos de cara a este nuevo año 2024, además de referirse a sus planes de búsqueda y fidelización del talento en la actualidad. Grupo Nortempo es una compañía en constante crecimiento y adaptación, comprometida con la innovación, la formación y la diversidad. Recientemente fue una de las diez compañías españolas distinguidas con el título de Más Talento Senior, por su compromiso con la diversidad generacional y la valorización de la experiencia. 

Grupo Nortempo organiza el próximo 25 de enero, a las 9:00 horas en la Confederación Empresarial de Pontevedra (Rúa García Barbón, 104, Vigo) un desayuno de trabajo donde se tratarán las últimas novedades legales en la gestión de los recursos humanos. 

Alfonso Carballeda, director general de Nortex;  y Mónica Chouza, directora general de Nortempo TT, revelarán las claves para mejorar la eficiencia y productividad de las organizaciones adaptándolas al marco legal vigente. Por su parte Jorge Cebreiros, socio de InfoJC, abordará las obligaciones legales del registro de jornada y cómo su correcta digitalización es una oportunidad para disponer de información en tiempo real que facilite la toma de decisiones. Inscripciones, en este enlace. 

El Premio Nortempo – Aedipe Cantabria alcanza su vigesimoquinta edición consolidado como el galardón más importante del sector de los Recursos Humanos en Cantabria. Después de dos años de ausencia por la emergencia sanitaria, Aedipe Cantabria y Nortempo recuperan la celebración en la que se entregan estos galardones. 

Será el 16 de diciembre, a las 21:00 horas, en un acto en el que también se conmemorarán las "bodas de plata" de esta distinción. El Premio Nortempo-Aedipe Cantabria se concede con el objetivo de reconocer la trayectoria de los responsables de Recursos Humanos que forman parte de Aedipe Cantabria, en la que se agrupan 120 directivos de las empresas más importantes de la Comunidad.

Grupo Clave analizará en el workshop práctico Agile – Cambia el mindset de tu organización todo el potencial de las metodologías ágiles en la gestión de Recursos Humanos. En una sesión presencial, que se celebrará el jueves 20 de octubre en el Círculo de Empresarios de Galicia, en Vigo, se abordarán todas las claves para conseguir, desde el área de personas, ser el motor del cambio dentro de las compañías.

El objetivo de la jornada formativa, que se desarrollará en horario de 09.00 a 14.00 horas, será ir más allá de analizar cómo las transformaciones ágiles afectan al rol de RRHH, para convertirse en impulsoras de la transformación digital. Para inscribirte en esta iniciativa ve a este enlace. 

Octubre es uno de los meses del año en el que más se celebran foros para captar talento y buscar empleo.  Por eso, como compañía líder en el sector de los recursos humanos, los equipos de Nortempo estarán presentes en muchas de estas citas. 

El artículo Cómo sacarle partido a una feria de empleo, publicado en su blog, detalla los principales aspectos a tener en cuenta y es de gran utilidad para diseñar una estrategia previa y sorprender a las personas encargadas del proceso de selección que nos interese. Además, el artículo recoge diversos tips aplicables a la hora de afrontar una entrevista presencial y aquellos que debemos tener en cuenta si asistimos a una feria virtual, formato  cada vez más habitual.

Nortex, unidad de outsourcing de Nortempo, celebró el Innovation Day de su programa Impulso con gran éxito. En una jornada desarrollada en CESUGA, en A Coruña, los diez proyectos finalistas fueron presentados al jurado. El core de negocio de estas startups son los RRHH, la formación y la sostenibilidad.

Nortex seleccionará dos de estos proyectos, que serán dados a conocer durante el mes de octubre, para su desarrollo empresarial concediendo dos premios dotados económicamente con 20.000€ para el ganador y 5.000€ para el segundo. Para la elección se tendrán en cuenta criterios de valoración que prioricen la originalidad de la idea, el grado de factibilidad, la viabilidad financiera y la vinculación con áreas de actividad y sectores estratégicos de Nortempo.

Durante los días 3 y 4 de septiembre se desarrolló el Comité de Dirección Comercial de Nortempo, liderado por la directora general de la compañía, Verónica Rivadulla. En él se revisaron los diferentes planes de acción para el último cuatrimestre de 2021 y se trazaron las líneas del plan estratégico de los próximos años. 

Bajo el eslogan TÚ mueves el mundo, Nortempo, compañía de gestión de RRHH, se encuentra inmersa en un plan estratégico que tiene como objetivo adelantarse a las necesidades de empresas y demandantes de empleo en el nuevo escenario económico y laboral surgido tras la pandemia del covid-19. 

Con motivo del lanzamiento de la nueva plataforma tecnológica TALENTUM, Nortempo organiza un encuentro entre especialistas de RRHH para analizar los factores del éxito en la selección y retención de personas en las organizaciones y el papel importante que juega la tecnología en estos procesos. 

En esta cita, que tendrá lugar el 1 de junio a las 10:30 h,  compartirán sus experiencias Patricia Carazo Hermoso, Head of People & Recruitment de Grupo Clave; Beatriz Miguel, directora de talento EvoBanco y Álvaro Vázquez, director de RRHH de Securitas Direct. Si quieres asistir online a este evento inscríbete en este enlace. 

Este fin de semana arranca la primera edición del Programa Superior en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, que organiza Galicia Bussines School. Rubén Martínez Nieto, CEO y consejero delegado de ARTAI será el encargado de impartir la primera sesión. 

Martínez Nieto cuenta con una amplia experiencia como consultor y ejecutivo en el ámbito estratégico, financiero, de negocio y de RR. HH. Este programa requerirá de una dedicación de 96 horas repartidas a lo largo de 12 fines de semana entre mayo y julio. Se centrará en el desarrollo de competencias en el liderazgo y la dirección de personas y equipos. 

Los tiempos convulsos e inéditos que nos ha tocado vivir tienen como consecuencia que las empresas se vean abocadas a adoptar cambios y transformaciones imprevistas de las que depende su supervivencia. En el blog de Nortempo se ha publicado un artículo en el que se detallan cinco puntos fundamentales para gestionar esta circunstancia. 

Entre ellas destacan la necesidad de un modelo estructurado, generar confianza entre las personas que forman parte de la compañía, tener capacidad visionaria y sentido de urgencia, y fomentar un objetivo compartido. Los mensajes que definen la nueva etapa deben ser coherentes con el comportamiento en los distintos niveles de responsabilidad. 

Grupo Clave se presenta en Portugal y lanza nueva página web para el país luso.  La compañía está especializada en contratación y selección de funciones cualificadas y especializadas a nivel nacional e internacional. En este sentido, se centra en la contratación y selección de perfiles de Media y Top Management, y socios de pymes y grupos económicos PSI 20. 

Su equipo cuenta con la formación y la experiencia de sus consultores, ofreciendo un  completo abanico de soluciones en la aplicación de evaluaciones y pruebas conductuales y cognitivas. Son expertos en áreas como Finanzas y RRHH, Ingeniería y Logística, Legal & Office, Ventas y Marketing, Salud, Contact Center y TI. 

Con el fin de seguir gestionando con eficacia las necesidades de cobertura y sustitución de personal de las empresas, de manera inmediata, Nortempo ha activado un Protocolo de Cobertura para ayudarte a resolver cualquier contingencia que se pueda producir derivada de los acontecimientos sucedidos en los últimos días. De esta manera, la compañía asegura la calidad de todos sus servicios. 

Para cualquier consulta en este sentido, dirigirse al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. Con capital 100% nacional, la empresa cuenta a día de hoy con una completa red de oficinas en España y Portugal., y da trabajo a más de 180 profesionales. 

La compañía especializada en la gestión integral de Recursos Humanos Nortempo ha valorado positivamente las medidas aprobadas por el Consejo de Ministros ayer para intentar minimizar los efectos de la crisis del COVID-19 en el ámbito económico. 

En una clara defensa del empleo y sus familias, la empresa considera que "son fundamentales para que esta crisis sea temporal y no penalice ni a empresas ni trabajadores". Al respecto, Nortempo indica que este conjunto de medidas movilizan 200.000 millones de euros (el 20% del PIB, según datos del Gobierno) con el objetivo de superar esta situación y agilizar la toma de decisiones y ajustes en las actividades que se precisen.

Nortempo se plantea doblar su tamaño en cuatro años, según declaraciones de su presidente Bartolomé Pidal en la entrevista publicada en Expansión y firmada por Abeta Chas. Pidal comenta que la compañía tiene su objetivo en lograr los 400 millones de euros de facturación en este tiempo. 

El fundador de Nortempo hace un recorrido por su trayectoria profesional y señala que este año iniciarán actividad en Colombia: "Compramos una empresa de outsourcing y ahora estamos cerrando la compra de la empresa de servicios y trabajo temporal". Además, en los próximos meses Nortempo tiene previsto abrir en Marruecos  "de la mano de un socio local". 

Nortempo aborda el inicio de año con un artículo en su blog, en el que se destacan las ventajas de poner en práctica la gamificación en las empresas. ¿En qué consiste? Es "el uso de técnicas y dinámicas propias de los juegos para motivar y conseguir crear un buen ambiente entre compañeros". 

Algunas de sus ventajas son: una mayor motivación, un conocimiento más profundo de quienes trabajan con nosotros, mejora de la retención y la capacidad de memoria, refuerzo de la pertenencia a un equipo y a la empresa, y  una más adecuada planificación de los cambios. En este sentido, a veces se realizan experimentos en forma de juego para observar los resultados sin correr riesgos.