ntFOR pone en marcha diversos cursos para personas en ERTE

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¿Estás en ERTE total o parcial? ntFOR pone a tu disposición una serie de cursos online gratuitos con los que puedes seguir formándote en habilidades y competencias para las que, quizás, antes no tenías tiempo suficiente. 

La cartera de cursos disponible es: Inglés B1; Estrategias de servicios: Calidad y orientación al cliente; Tienda virtual; Habilidades comerciales; Gestión logística; Analítica web para medir resultados de marketing; Marketing Online; Diseño y promoción de sitios web; y Creación de blogs y redes sociales. Toda esta formación está subvencionada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y por el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE. 

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Convenio entre Nortempo y el Master en Dirección de RR HH Universidad de Cantabria

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Nortempo ha firmado un convenio de colaboración entre con el Master en Dirección de RR HH de la Universidad de Cantabria, pasando a formar parte del colectivo de treinta compañías que se implican en esta iniciativa. 

De esta manera, Nortempo aportará su experiencia y conocimientos en esta área fundamental para el desarrollo de las organizaciones, además de convocar prácticas para los estudiantes. Nortempo es una compañía gallega,  referente en la gestión integral de los recursos humanos en nuestro país, que pronto cumplirá sus tres primeras décadas de existencia siendo líder en su sector. 

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El Premio Nortempo-Aedipe Cantabria entregado a José Antonio Alonso

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El director de Recursos Humanos de Moehs Cántabra, José Antonio Alonso, ha sido galardonado con el Premio Nortempo – Aedipe Cantabria 2020. El responsable de gestión de personas de la farmacéutica ubicada en Requejada ha sido distinguido por su trayectoria profesional, especialmente por su "capacidad de negociación y empatía para llegar a acuerdos". 

La XXIII edición de este prestigioso premio ha contado una vez más con el patrocinio de Nortempo. Su presidente Bartolomé Pidal ha animado a todos los profesionales de recursos humanos de Cantabria a seguir profundizando en el desarrollo de las organizaciones. 

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Bartolomé Pidal interviene en una jornada organizada por APD Portugal

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El próximo 10 de diciembre, de la mano de APD Portugal (Asociación para el Progreso de la Dirección de Empresas), Nortempo colabora en la jornada virtual Mitos y oportunidades, cómo movilizar la empleabilidad, en la que interviene Bartolomé Pidal Diéguez, presidente de la compañía gallega. 

La jornada comenzará a las cinco de la tarde, con la intervención de Bartolomé Pidal que se encargará de abrir el evento. Para una información más detallada y para formalizar tu inscripción ve a este enlace. Bartolomé Pidal es licenciado en Psicología por la Universidad de Santiago de Compostela y es un reconocido empresario en el área de los recursos humanos. 

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Nueva edición de los Premios Nortempo – Aedipe Cantabria

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A mediados de diciembre se celebrará la próxima edición de los premios Nortempo – Aedipe Cantabria al liderazgo en la gestión de equipos. Este galardón cumple 23 años reconociendo la labor y trayectoria de grandes profesionales de la gestión de recursos humanos en Cantabria. 

Dadas las circunstancias de emergencia sanitaria que estamos viviendo, la tradicional ceremonia de entrega se adaptará al formato digital. Desde el nacimiento de este premio, Nortempo, patrocina esta iniciativa, llevada a cabo conjuntamente con la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe) de Cantabria. 

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Nortempo analiza qué puedes preguntar en una entrevista de trabajo

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En el blog de Nortempo encontrarás el ilustrativo artículo, titulado En una entrevista de trabajo, tú también puedes preguntar en el que se analizan aquellas cuestiones que, como candidato, puedes plantear al entrevistador durante un proceso de selección. Además, se apunta cuáles serán las preguntas  más frecuentes que te harán a ti como candidato y la conveniencia de llevarlas preparadas. 

Todo ello sin olvidar las áreas que debes evitar ya que denotarían tu falta de compromiso e interés tanto con la empresa como con el puesto al que aspiras. Entre estas últimas destacan las relacionadas con las vacaciones, modificaciones de horarios o actividad de la compañía. 

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Nortempo explica cómo crear valor en los empleados

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El EVP (Employee Value Proposition) o PVE (Propuesta de Valor al Empleado) es un enfoque empresarial centrado en los trabajadores, que busca ofrecer al empleado una buena experiencia de trabajo, que le permita estar cómodo y se sienta valorado. 

En el blog de Nortempo nos explican cómo un PVE debe ser único, relevante y convincente para impulsar la atracción, el compromiso y la retención del talento. Los directivos tienen que aprender a crear valor entre sus empleados para que su compañía se diferencie de la competencia y, en este sentido, Nortempo detalla los puntos que hay que tener en cuenta a la hora de conseguir la implantación de una buena PVE. 

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Nortempo colabora con el grupo biofarmacéutico Zendal

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Nortempo trabaja con el grupo biofarmacéutico gallego Zendal que ha sido elegido por la compañía estadounidense Novavax Inc para la producción industrial del antígeno de su vacuna contra el COVID-19 en la UE. 

Así lo recoge el acuerdo firmado entre las dos empresas, Biofabri, integrada en el grupo Zendal, y la estadounidense Novavax, contrato por el cual la compañía española con sede en Porriño será la encargada para la UE de la producción de la vacuna diseñada por la farmacéutica con sede en Meryland, y cuyos ensayos clínicos se encuentran actualmente en la fase 2, y se estima que inicien la fase 3 a finales del tercer trimestre de 2020. 

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Nortempo estrena página web

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Después de muchos meses de trabajo, Nortempo presenta su  sitio web totalmente renovado. En nortempo.com podrás descubrir su nueva tarjeta de visita online en español, accesible, ágil, moderna y, sobre todo, muy útil. Con un solo clic, la compañía gallega pone a tu alcance todas las soluciones integrales de Recursos Humanos y los mejores recursos para empresas y candidatos. 

Además, esta nueva página corporativa ha mejorado el acceso a su oficina virtual, haciéndolo mucho más intuitivo. Y todo ello bajo el lema #túmueveselmundo, que define el actual  plan estratégico de la compañía en cuanto a las necesidades de empresas y demandantes de empleo en el nuevo escenario COVID-19. 

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Verónica Rivadulla, de Nortempo, en una jornada sobre liderazgo tecnológico

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La directora general de Nortempo, Verónica Rivadulla, participa hoy, de la mano de Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), en el encuentro digital Liderazgo tecnológico en Aragón. La empresa ante el reto de la Innovación en el que ejercerá, además, como moderadora. 

También están como ponentes Antonio Álvarez, de Amazon Web Services (AWS); Tommaso Canonici, de Opinno; y el director de APD Aragón, Javier Pardo. Todos desarrollarán un debate centrado en la innovación empresarial desde el punto de vista del liderazgo y las tecnologías disruptivas. Una cuestión fundamental como transformadora en el nuevo ecosistema. 

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Nortempo busca en Barcelona un responsable de recursos humanos

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Nortempo busca en Barcelona un responsable de recursos humanos que se caracterice por ser un líder de equipos que impulse al máximo el compromiso y promueva el desarrollo profesional en el seno de una reconocida fundación sin ánimo de lucro. Se requiere una experiencia de al menos 5-7 años, dominio del catalán y capacidad directiva y organizativa. 

Las funciones que desempeñará serán, entre otras: elaboración y coordinación de convocatorias de selección de personal; gestión de nuevas incorporaciones y contrataciones; liderar al equipo a cargo e interpretación de convenios colectivos. Para más información e inscripción en la oferta ir a este enlace

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Nortempo: la importancia de la formación en competencias digitales

Digitalizacin

Carlos Rodríguez, director de Formación de Nortempo, firma el artículo titulado Competencias digitales y formación en la era 4.0, el gran reto para las empresas, publicado en el blog de la compañía gallega. 

En él, señala la importancia y la necesidad de "establecer una estrategia formativa.Tanto a título personal o empresarial, debemos disponer de un plan de acción, una metodología de trabajo y, por tanto, una herramienta para mantener actualizas nuestras competencias, habilidades y, por tanto, nuestra capacidad competitiva", sobre todo en momentos en los que, como este, se han acelerado de forma inesperada los procesos de automatización inherentes a la Industria 4.0. 

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Concluye el Proyecto de Salud Mental de Nortempo y Sonrisas de Bombay

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Nortempo ha colaborado con la ONG Sonrisas de Bombay en el Proyecto de Salud Mental para mujeres víctimas del tráfico de personas en Kamathipura, Khetwadi y Ghatkopar, denominados "barrios de las luces rojas" de Bombay. 

Gracias a su implicación, la ONG ha conseguido que 136 mujeres hayan sido identificadas, de las cuales 31 sufrían una enfermedad mental; y se les ha ofrecido terapia y apoyo para la depresión severa, ansiedad o adicciones derivadas de su situación, en la que se pone el foco coincidiendo con el Día Internacional contra la Trata, que se celebra mañana. Nortempo ha financiado parte de este proyecto que busca transformar la realidad social en la India. 

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Nortempo inicia un tour por las principales ciudades de España

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Bajo su nuevo plan TÚ mueves el mundo, Nortempo, compañía de gestión de RRHH, ha anunciado el inicio de un tour por las principales ciudades de España y Portugal: A Coruña, Vigo, Bilbao, Santander, Madrid, Barcelona, Valencia, Málaga, Lisboa y Porto para conocer a los nuevos valores y profesionales que las pueblan. La programación de este recorrido la irán anunciando previamente en sus redes sociales. 

La nueva estrategia de la compañía gallega apuesta por la cultura del esfuerzo, la superación y el talento en el escenario postcoronavirus. Este cambio en su comunicación externa incluye un sitio web totalmente renovado y perfiles sociales que refuerzan la idea del nuevo posicionamiento. 

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Entrevista a Verónica Rivadulla, directora general de Nortempo, en 'La Voz de Galicia'

Nortempo

"Será un año complicado, pero no la debacle que se auguraba", asegura la directora general del grupo Nortempo, Verónica Rivadulla, en una entrevista publicada en La Voz de Galicia

En cuanto a los ERTE, a los que define como "herramienta que permite ir regulando el equilibrar entre ingresos y  gastos", Verónica Rivadulla señala que "es crítico mantener esa flexibilidad de aquí a final de año, sobre todo por el escenario sanitario, porque las empresas necesitan una herramienta que les permita ajustar muy rápido la estructura si hay un rebrote en septiembre u octubre. La clave en esta situación, además de la flexibilidad, ha sido la agilidad". 

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Bartolomé Pidal da las claves para afrontar un bache laboral inesperado

Bartolom-Pidal

Bartolomé Pidal Diéguez, presidente de Nortempo, da las claves para replantear la carrera profesional y salir del bache inesperado que supone, por ejemplo, el actual momento de pandemia que estamos viviendo.  En este artículo de La Voz de Galicia, firmado por Sofía Vázquez, señala que en situaciones como la que vivimos "debemos ser capaces de enderezar el rumbo y aferrarnos con resiliencia a que vendrán tiempos mejores". 

Bartolomé Pidal destaca que "si nuestros planes se han venido abajo es el momento de actualizar el currículo, formarse y, ¿por qué no?, optar por un nuevo giro profesional gracias a las fórmulas de outplacement". 

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Nortempo da las claves de la nueva regulación de los  los ERTEs

Economa

Un nuevo artículo publicado en el blog de Nortempo da las claves sobre los ERTEs por fuerza mayor (FM) y sobre los de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP). El nuevo Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial es una prórroga a la primera regulación de los ERTE, actualizada según la coyuntura actual. 

Se pueden mantener los ERTE por causa de fuerza mayor ya solicitados hasta ahora y extender su vigencia hasta el 30 de septiembre de 2020. Pero, en ningún caso, se pueden solicitar ERTE por causa de fuerza mayor nuevos; pero sí se podrá por ETOP.

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Nortempo y Arestora firman un acuerdo estratégico

Nortempo-Arestora

Las compañías especializadas en gestión integral de Recursos Humanos Nortempo y Grupo Arestora impulsan un acuerdo estratégico con el objetivo de mejorar la productividad de sus empresas clientes, mediante la comercialización de un servicio de consultoría pionero que ayuda a optimizar el rendimiento de las organizaciones, con una estrategia basada en las personas.

La alianza se ha formalizado mediante la firma de un convenio por el presidente de Nortempo, Bartolomé Pidal, y el director general de Grupo Arestora, Juancho Armental.  Con esta alianza ambas compañías suman una cartera de más de 8.000 clientes y 60 oficinas en España, además de una marcada presencia internacional. 

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Nortempo analiza las cualidades más valoradas en un líder de equipo

Lder

'Las habilidades de un auténtico responsable de equipo' es el título del nuevo artículo que Nortempo publica en su blog. La actual crisis sanitaria que estamos viviendo ha provocado numerosos cambios en el ámbito laboral y un buen líder de equipo tiene que estar preparado para afrontarlos con los menores sobresaltos posibles. 

Dentro de sus metas tienen que figurar: poner a salvo el negocio y los empleados; e implicarlos más que nunca aunque estuviesen trabajando en remoto. El artículo de Nortempo destaca, pues, cuáles son las cualidades más valoradas en un responsable de equipo a la hora de gestionar la relación con sus trabajadores. 

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Nortempo (@Nortempo) despeja las dudas que tengas sobre los ERTE

Nortempo

En el blog de la empresa Nortempo figura un artículo, titulado  'Te resolvemos las dudas más frecuentes sobre los ERTE', en el que la compañía de recursos humanos hace un análisis detallado sobre esta medida de regulación de empleo. Además, los expertos de la compañía gallega están a disposición de las personas que necesiten clarificar este y otros aspectos derivados de la emergencia sanitaria global que se vive en nuestro país. 

Nortempo, con capital 100% nacional, cuenta a día de hoy con una completa red de oficinas en España y Portugal, y tiene previsto desarrollar un plan de expansión internacional que le llevará fuera de nuestras fronteras. 

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