Fundación Nortempo es una de las diez empresas del país reconocidas con el distintivo Mástalento Senior, un distintivo iniciativa de EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, Fundación Máshumano y Fundación Másfamilia, que quiere reconocer a aquellas organizaciones que realizan una firme y decidida apuesta por el talento senior en respuesta a la coyuntura social, económica y laboral que se produce en España y en otros países de nuestro entorno. 

Este hito refuerza el compromiso continuo de Fundación Nortempo con la gestión de personas, destacando la promoción y el apoyo al talento senior como uno de los pilares estratégicos de la entidad. 

Recientemente Nortex se ha convertido en adjudicatorio de diversas licitaciones de servicios de limpieza de edificios y locales de varios ayuntamientos de Galicia y País Vasco. Se trata del Complejo Polideportivo Municipal de A Gándara, del Ayuntamiento de Narón; diferentes edificios y locales, del Ayuntamiento de Oroso y de instalaciones municipales, del Ayuntamiento de Ondárroa.

Perteneciente a Nortempo, Nortex ofrece servicios de externalización orientados a optimizar la productividad de los proyectos empresariales en entornos industriales y logísticos. La compañía está enfocada principalmente a los sectores alimentario, industrial, logístico, turístico, limpieza y de atención e información. 

Grupo Nortempo adquiere Flexibleos, líder nacional en el sector del outsourcing comercial, que pasará a integrarse en la compañía de gestión integral de recursos humanos reforzando un área de negocio estratégica. 

Con esta operación, Grupo Nortempo suma a su experiencia de más de 30 años en el sector de los RRHH y la externalización, a través de NORTEX, los recursos y know-how en el área comercial de Flexibleos, compañía con más de 250 personas empleadas y con presencia en España y Portugal, que enfoca su actividad a la optimización de las ventas en cualquier sector. En la fotografía, aparecen Manuel Ardura, CEO de Flexibleos, y Bartolomé Pidal, presidente de Nortempo. 

Grupo Nortempo selecciona más de 120 acompañantes de transporte escolar, para realizar este servicio en el entorno de la provincia de Valencia. Las personas seleccionadas, que tendrán un contrato parcial y estable, se incorporarán el 11 de septiembre para las rutas por diferentes centros situados, además de Valencia capital, en La Safor, Ribera Alta, L'Horta Nord, Vilamarxant y La Costera, entre otras zonas, en horario de mañana y/o tarde según las necesidades.

A través de su división de outsourcing Nortex, buscará perfiles polivalentes con experiencia previa como monitor/a escolar, animador/a infantil o similar, valorando especialmente haber sido acompañante de transporte escolar y contar con formación en el sector de la educación. Ve a este enlace. 

Si tu empresa tiene sede en Galicia y uno de los principales retos a los que se enfrenta es la dificultad de captación de determinados perfiles, inscríbete en el webinar gratuito que organiza Grupo Nortempo el próximo viernes 8 de septiembre, a las 10:00 h. 

Te explicarán el funcionamiento del Programa Retorna Cualifica Emprego en el que la compañía colabora con la Xunta de Galicia y cuyo principal objetivo es retornar personas gallegas e insertarlas en el mercado laboral en puestos de difícil cobertura. Los perfiles pertenecen a los sectores de tecnología, ingeniería, biosanitario, arquitectura, administración, diseño, construcción, hotelería, hostelería, etc. Si estás interesado/a, apúntate al encuentro online y darán respuesta a todas tus dudas. 

Grupo Nortempo participó en un panel organizado por Florida Universitària, en el que la compañía estuvo representada por Sergio Gavalda, director territorial de la zona Noreste. En este encuentro se debatió sobre la importancia del diálogo entre los centros educativos de formación superior y el tejido empresarial local para definir los perfiles profesionales más demandados, destacando las habilidades blandas de estos.

Los asistentes subrayaron la importancia de trabajar las soft skills (habilidades blandas) enmarcadas en el desarrollo de los currículums oficiales de las titulaciones, para poder atender a la demanda social y empresarial ofreciendo perfiles con competencias transversales. Amplía esta información en este enlace. 

Grupo Nortempo lanza una nueva edición de su exitoso programa Jóvenes con Talento, que buscará por toda España a las personas directivas del futuro, a las que formará internamente con el fin de convertirlas en líderes dentro de la compañía especializada en gestión integral de Recursos Humanos.

El objetivo es identificar y formar a jóvenes profesionales con potencial de liderazgo en el ámbito de la gestión de personas. Según explica Ángel Pidal (en la fotografía), director de Personas y Talento de Grupo Nortempo, "nuestro objetivo es buscar líderes del futuro en un proyecto de formación y promoción in-company, que este año extendemos a todo el territorio nacional". 

El director general de Transformación y Desarrollo de Grupo Nortempo, Guillermo Pérez Morales, participó en un nuevo Encontro organizado por XEMPRE, el espacio digital de Emprego de la Xunta de Galicia, en el que se abordó el tema del déficit de talento. 

En su intervención, Guillermo Pérez indicó que el 54% de las compañías sitúa a la atracción de talento como uno de los principales retos en el contexto actual, y 3 de cada 4 reconoce tener dificultades para encontrarlo. Asimismo, el 40% de las empresas españolas sitúa a la atracción, retención y desarrollo del talento como prioridades estratégicas. En cuanto a los sectores que "sufren" especialmente este problema, señaló al TIC o el de los conductores, con un déficit de casi medio millón de profesionales en Europa. 

El martes pasado Nortempo inauguró la primera edición de Encuentros con Talento de la mano de Foment del Treball Nacional en su sede de Barcelona, evento al que asistieron más de un centenar de personas. 

Bartolomé Pidal, presidente de Grupo Nortempo, señaló que "sin talento no hay futuro empresarial", idea que recogió Xavier Marcet, reflexionando sobre las organizaciones, el liderazgo y el talento en el siglo XXI. El encuentro culminó con la mesa redonda sobre El talento como motor del cambio, moderada por Guillermo Pérez, en la que participaron Pablo González Ruiz de la Torre, Isabel Salas y José Luis Casal, que coincidieron en la necesidad de crear una cultura de empresa atractiva, priorizando a las personas, las mejores embajadoras de una compañía. 

Grupo Nortempo impulsa una nueva Dirección General de Transformación y Desarrollo liderada por Guillermo Pérez Morales.

Esta dirección diseñará e implantará, de manera transversal y global, las líneas maestras del plan de acción estratégico de transformación de la compañía aportando una visión de negocio basada en el impulso de la cultura comercial a través de la innovación, el desarrollo del talento con foco en la formación de alta calidad y la implantación de metodología lean tanto en los procesos internos como en los clientes. Guillermo Pérez es un directivo con una trayectoria de más de 20 años en el sector, vicepresidente de la Comisión de Desarrollo de Talento Digital en AMETIC, y colabora con ATLAS Tecnológico, EJE&CON y Madrid Platform. 

Grupo Nortempo se ha incorporado como miembro del Consejo Asesor de Logística de Florida Universitària. Con este acuerdo el alumnado de la institución académica dispondrá de la oportunidad de tener una salida laboral en Nortex, donde se les abre un abanico de posibilidades en diferentes campos como el de la ingeniería logística. 

Desde su puesta en marcha, la cooperativa educativa valenciana Florida Universitària pone en práctica en exclusiva el sistema de aprendizaje 'CoopLearning', basado en el acompañamiento constante del alumnado en los más de 30 grados y ciclos formativos de las áreas que oferta: Empresa, Educación, Turismo, Deporte, Videojuegos, TIC, Ingeniería y Salud.

El empowerment puede aumentar hasta en un 48% la productividad y la satisfacción laboral de los empleados. Para ello, es básico aprender a fomentar la autonomía y la responsabilidad en los equipos. 

En el blog de Nortempo encontrarás un artículo, titulado Aplica los beneficios del empowerment en TU empresa , que detalla las claves de este modelo de liderazgo empresarial consistente en otorgar más responsabilidades a las personas trabajadoras para aumentar su compromiso y motivación: "Los beneficios de este empoderamiento son múltiples porque, lógicamente, los equipos motivados aumentarán su autoestima, serán más felices y rendirán más, lo que se plasmará en una mayor productividad empresarial". 

Grupo Nortempo ha ingresado como socio en Foment del Treball. El presidente de la patronal, Josep Sánchez Llibre se reunió con Bartolomé Pidal, presidente de Grupo Nortempo; el director general de Transformación y Relaciones Institucionales de Nortempo, Guillermo Pérez y Sergio Gavalda, director territorial de la compañía para el noreste, junto con el secretario general de la patronal catalana, David Tornos; el director de Relaciones con las Administraciones Públicas, Benet Maymí, y el responsable de Negocio, Xavier Nolis. 

Tanto Foment del Treball como Nortempo han destacado los beneficios de este acuerdo, al que la compañía aportará su visión experta en el campo de la gestión de personas y talento, en un mercado global y digital. 

Grupo Nortempo participará activamente en la segunda edición de Fundamental, el Foro de Talento y Empleo organizado por la Fundación Mentor que se celebrará en el Auditorio del Mar de Vigo del 7 al 9 de febrero. Contará con un stand para captar talento y entrevistar a personas candidatas que visiten el evento, del que será patrocinador en categoría bronce.

Asimismo, el director de Nortex, Alfonso Carballeda, moderará la mesa de debate sobre Emprendimiento, que se celebrará durante la primera jornada del evento. En ella tomarán parte David Regades, delegado del Estado en el Consorcio Zona Franca de Vigo; el CEO de Deliveers, Adrián Pena; José Albela, de Galician Original Drinks y el CEO de Euromach Group, Isaac Ojea.

Nortex, la unidad de outsourcing de Nortempo, entregó a las startups Uniqow y SimSkills los premios de Impulso, su programa de innovación abierta que distingue a los mejores proyectos en el sector de los recursos humanos. 

Los dos proyectos fueron elegidos entre diez finalistas y fueron dotados económicamente con 20.000 euros para el ganador y 5.000 euros para el segundo. Unigow es una plataforma digital para solucionar la falta de orientación eficaz durante el desarrollo profesional de los jóvenes y para facilitar las tareas de captación de talento de las compañías; mientras que SimSkills es una herramienta de formación que mejora las habilidades de liderazgo de los empleados a través de ejercicios interactivos de role-play usando inteligencia artificial. 

El Premio Nortempo – Aedipe Cantabria alcanza su vigesimoquinta edición consolidado como el galardón más importante del sector de los Recursos Humanos en Cantabria. Después de dos años de ausencia por la emergencia sanitaria, Aedipe Cantabria y Nortempo recuperan la celebración en la que se entregan estos galardones. 

Será el 16 de diciembre, a las 21:00 horas, en un acto en el que también se conmemorarán las "bodas de plata" de esta distinción. El Premio Nortempo-Aedipe Cantabria se concede con el objetivo de reconocer la trayectoria de los responsables de Recursos Humanos que forman parte de Aedipe Cantabria, en la que se agrupan 120 directivos de las empresas más importantes de la Comunidad.

nt:FOR, centro de formación especializado de Nortempo, acaba de ser distinguido con dos Indicadores Ardán, del servicio de información del Consorcio Zona Franca de Vigo. Ha obtenido el Certificado de Empresa de Alto Rendimiento 2022 y el Indicador Ardán de Empresa con Gestión del Talento 2022. 

El primero distingue a las empresas que alcanzan una rentabilidad económica media de al menos un 25% durante un trienio, y superior al 15% en cada uno de esos años. Asimismo, recibe el Indicador Ardán de Empresa con Gestión del Talento 2022, otorgado por destacar por su capital humano, y sus políticas hacia el personal en cuanto a la selección, desarrollo, promoción, reconocimiento y retención del talento. En la foto: la plantilla de nt:FOR de Vigo.

Nortempo, grupo empresarial de gestión integral de Recursos Humanos, participará por primera vez en BizBarcelona, una feria de emprendimiento con marcado carácter innovador que se celebrará en la Fira de Barcelona los próximos 9 y 10 de noviembre. 

En paralelo, también contará con un stand en el Saló de l`Ocupació, con el objetivo de captar talento. Bizbarcelona, precisamente, pone el foco en la innovación, el talento y el conocimiento, conectando a startups, pymes y personas emprendedoras y autónomas, una filosofía que coincide con Impulso by Nortex, el programa de Open Innovation de Nortempo que apoya iniciativas innovadoras en materia de Recursos Humanos. En la foto, Jana Soto, responsable de Desarrollo de Negocio de Nortempo en Barcelona.

Octubre es uno de los meses del año en el que más se celebran foros para captar talento y buscar empleo.  Por eso, como compañía líder en el sector de los recursos humanos, los equipos de Nortempo estarán presentes en muchas de estas citas. 

El artículo Cómo sacarle partido a una feria de empleo, publicado en su blog, detalla los principales aspectos a tener en cuenta y es de gran utilidad para diseñar una estrategia previa y sorprender a las personas encargadas del proceso de selección que nos interese. Además, el artículo recoge diversos tips aplicables a la hora de afrontar una entrevista presencial y aquellos que debemos tener en cuenta si asistimos a una feria virtual, formato  cada vez más habitual.

Nortex, unidad de outsourcing de Nortempo, celebró el Innovation Day de su programa Impulso con gran éxito. En una jornada desarrollada en CESUGA, en A Coruña, los diez proyectos finalistas fueron presentados al jurado. El core de negocio de estas startups son los RRHH, la formación y la sostenibilidad.

Nortex seleccionará dos de estos proyectos, que serán dados a conocer durante el mes de octubre, para su desarrollo empresarial concediendo dos premios dotados económicamente con 20.000€ para el ganador y 5.000€ para el segundo. Para la elección se tendrán en cuenta criterios de valoración que prioricen la originalidad de la idea, el grado de factibilidad, la viabilidad financiera y la vinculación con áreas de actividad y sectores estratégicos de Nortempo.