El martes pasado Nortempo inauguró la primera edición de Encuentros con Talento de la mano de Foment del Treball Nacional en su sede de Barcelona, evento al que asistieron más de un centenar de personas. 

Bartolomé Pidal, presidente de Grupo Nortempo, señaló que "sin talento no hay futuro empresarial", idea que recogió Xavier Marcet, reflexionando sobre las organizaciones, el liderazgo y el talento en el siglo XXI. El encuentro culminó con la mesa redonda sobre El talento como motor del cambio, moderada por Guillermo Pérez, en la que participaron Pablo González Ruiz de la Torre, Isabel Salas y José Luis Casal, que coincidieron en la necesidad de crear una cultura de empresa atractiva, priorizando a las personas, las mejores embajadoras de una compañía. 

Grupo Nortempo impulsa una nueva Dirección General de Transformación y Desarrollo liderada por Guillermo Pérez Morales.

Esta dirección diseñará e implantará, de manera transversal y global, las líneas maestras del plan de acción estratégico de transformación de la compañía aportando una visión de negocio basada en el impulso de la cultura comercial a través de la innovación, el desarrollo del talento con foco en la formación de alta calidad y la implantación de metodología lean tanto en los procesos internos como en los clientes. Guillermo Pérez es un directivo con una trayectoria de más de 20 años en el sector, vicepresidente de la Comisión de Desarrollo de Talento Digital en AMETIC, y colabora con ATLAS Tecnológico, EJE&CON y Madrid Platform. 

Grupo Nortempo se ha incorporado como miembro del Consejo Asesor de Logística de Florida Universitària. Con este acuerdo el alumnado de la institución académica dispondrá de la oportunidad de tener una salida laboral en Nortex, donde se les abre un abanico de posibilidades en diferentes campos como el de la ingeniería logística. 

Desde su puesta en marcha, la cooperativa educativa valenciana Florida Universitària pone en práctica en exclusiva el sistema de aprendizaje 'CoopLearning', basado en el acompañamiento constante del alumnado en los más de 30 grados y ciclos formativos de las áreas que oferta: Empresa, Educación, Turismo, Deporte, Videojuegos, TIC, Ingeniería y Salud.

El empowerment puede aumentar hasta en un 48% la productividad y la satisfacción laboral de los empleados. Para ello, es básico aprender a fomentar la autonomía y la responsabilidad en los equipos. 

En el blog de Nortempo encontrarás un artículo, titulado Aplica los beneficios del empowerment en TU empresa , que detalla las claves de este modelo de liderazgo empresarial consistente en otorgar más responsabilidades a las personas trabajadoras para aumentar su compromiso y motivación: "Los beneficios de este empoderamiento son múltiples porque, lógicamente, los equipos motivados aumentarán su autoestima, serán más felices y rendirán más, lo que se plasmará en una mayor productividad empresarial". 

Grupo Nortempo ha ingresado como socio en Foment del Treball. El presidente de la patronal, Josep Sánchez Llibre se reunió con Bartolomé Pidal, presidente de Grupo Nortempo; el director general de Transformación y Relaciones Institucionales de Nortempo, Guillermo Pérez y Sergio Gavalda, director territorial de la compañía para el noreste, junto con el secretario general de la patronal catalana, David Tornos; el director de Relaciones con las Administraciones Públicas, Benet Maymí, y el responsable de Negocio, Xavier Nolis. 

Tanto Foment del Treball como Nortempo han destacado los beneficios de este acuerdo, al que la compañía aportará su visión experta en el campo de la gestión de personas y talento, en un mercado global y digital. 

Grupo Nortempo participará activamente en la segunda edición de Fundamental, el Foro de Talento y Empleo organizado por la Fundación Mentor que se celebrará en el Auditorio del Mar de Vigo del 7 al 9 de febrero. Contará con un stand para captar talento y entrevistar a personas candidatas que visiten el evento, del que será patrocinador en categoría bronce.

Asimismo, el director de Nortex, Alfonso Carballeda, moderará la mesa de debate sobre Emprendimiento, que se celebrará durante la primera jornada del evento. En ella tomarán parte David Regades, delegado del Estado en el Consorcio Zona Franca de Vigo; el CEO de Deliveers, Adrián Pena; José Albela, de Galician Original Drinks y el CEO de Euromach Group, Isaac Ojea.

Nortex, la unidad de outsourcing de Nortempo, entregó a las startups Uniqow y SimSkills los premios de Impulso, su programa de innovación abierta que distingue a los mejores proyectos en el sector de los recursos humanos. 

Los dos proyectos fueron elegidos entre diez finalistas y fueron dotados económicamente con 20.000 euros para el ganador y 5.000 euros para el segundo. Unigow es una plataforma digital para solucionar la falta de orientación eficaz durante el desarrollo profesional de los jóvenes y para facilitar las tareas de captación de talento de las compañías; mientras que SimSkills es una herramienta de formación que mejora las habilidades de liderazgo de los empleados a través de ejercicios interactivos de role-play usando inteligencia artificial. 

El Premio Nortempo – Aedipe Cantabria alcanza su vigesimoquinta edición consolidado como el galardón más importante del sector de los Recursos Humanos en Cantabria. Después de dos años de ausencia por la emergencia sanitaria, Aedipe Cantabria y Nortempo recuperan la celebración en la que se entregan estos galardones. 

Será el 16 de diciembre, a las 21:00 horas, en un acto en el que también se conmemorarán las "bodas de plata" de esta distinción. El Premio Nortempo-Aedipe Cantabria se concede con el objetivo de reconocer la trayectoria de los responsables de Recursos Humanos que forman parte de Aedipe Cantabria, en la que se agrupan 120 directivos de las empresas más importantes de la Comunidad.

nt:FOR, centro de formación especializado de Nortempo, acaba de ser distinguido con dos Indicadores Ardán, del servicio de información del Consorcio Zona Franca de Vigo. Ha obtenido el Certificado de Empresa de Alto Rendimiento 2022 y el Indicador Ardán de Empresa con Gestión del Talento 2022. 

El primero distingue a las empresas que alcanzan una rentabilidad económica media de al menos un 25% durante un trienio, y superior al 15% en cada uno de esos años. Asimismo, recibe el Indicador Ardán de Empresa con Gestión del Talento 2022, otorgado por destacar por su capital humano, y sus políticas hacia el personal en cuanto a la selección, desarrollo, promoción, reconocimiento y retención del talento. En la foto: la plantilla de nt:FOR de Vigo.

Nortempo, grupo empresarial de gestión integral de Recursos Humanos, participará por primera vez en BizBarcelona, una feria de emprendimiento con marcado carácter innovador que se celebrará en la Fira de Barcelona los próximos 9 y 10 de noviembre. 

En paralelo, también contará con un stand en el Saló de l`Ocupació, con el objetivo de captar talento. Bizbarcelona, precisamente, pone el foco en la innovación, el talento y el conocimiento, conectando a startups, pymes y personas emprendedoras y autónomas, una filosofía que coincide con Impulso by Nortex, el programa de Open Innovation de Nortempo que apoya iniciativas innovadoras en materia de Recursos Humanos. En la foto, Jana Soto, responsable de Desarrollo de Negocio de Nortempo en Barcelona.

Octubre es uno de los meses del año en el que más se celebran foros para captar talento y buscar empleo.  Por eso, como compañía líder en el sector de los recursos humanos, los equipos de Nortempo estarán presentes en muchas de estas citas. 

El artículo Cómo sacarle partido a una feria de empleo, publicado en su blog, detalla los principales aspectos a tener en cuenta y es de gran utilidad para diseñar una estrategia previa y sorprender a las personas encargadas del proceso de selección que nos interese. Además, el artículo recoge diversos tips aplicables a la hora de afrontar una entrevista presencial y aquellos que debemos tener en cuenta si asistimos a una feria virtual, formato  cada vez más habitual.

Nortex, unidad de outsourcing de Nortempo, celebró el Innovation Day de su programa Impulso con gran éxito. En una jornada desarrollada en CESUGA, en A Coruña, los diez proyectos finalistas fueron presentados al jurado. El core de negocio de estas startups son los RRHH, la formación y la sostenibilidad.

Nortex seleccionará dos de estos proyectos, que serán dados a conocer durante el mes de octubre, para su desarrollo empresarial concediendo dos premios dotados económicamente con 20.000€ para el ganador y 5.000€ para el segundo. Para la elección se tendrán en cuenta criterios de valoración que prioricen la originalidad de la idea, el grado de factibilidad, la viabilidad financiera y la vinculación con áreas de actividad y sectores estratégicos de Nortempo.

La semana pasada los equipos de Nortempo compartieron dos jornadas de trabajo y de team building bajo el lema El camino lo hacemos juntos, que los llevaron a Santiago de Compostela. Durante esta reunión se debatió sobre los principales hitos de negocio del grupo, definiendo las etapas del camino para conseguir los objetivos corporativos primordiales. 

Nortempo ofrece servicios de recursos humanos para todo tipo de empresas, además de outsourcing, formación, y servicios de atención a la discapacidad y diversidad, entre otros. El grupo está integrado por cuatro unidades de negocio: Nortempo, Nortex, nt:FOR y Grupo Clave, además de por Fundación Nortempo. 

Nortempo lanza la iniciativa Impulso by Nortex, un programa que busca mentorizar proyectos en el sector de los RRHH, la formación y la automatización de procesos de alcance multisectorial. Esta primera edición está dirigida a empresas jóvenes con una trayectoria no superior a tres años. 

Impulso by Nortex, tiene el objetivo de identificar y apoyar el talento de emprendedores y empresas de reciente creación, con una idea de negocio innovadora o sostenible que ayuden a transformar procesos con el fin de mejorar la productividad y eficiencia de las empresas. Nortex ofrece financiación, mentorización personalizada y un acuerdo comercial al finalizar el proceso. El plazo de presentación de solicitudes está abierto hasta el día 30 de junio 2022. 

Nortex prestará servicios de atención al usuario en todos los centros socioculturales de Santiago de Compostela. Esta nueva licitación permitirá que la marca de Nortempo esté presente en todos los puntos de información de actividades culturales, de ocio y vecinales que se desarrollen en los barrios adscritos. 

Nortex ofrece servicios de externalización orientados a optimizar la productividad de los proyectos empresariales en entornos industriales y logísticos.  Está enfocada principalmente a los sectores alimentario, industrial, logístico, turístico, limpieza y de atención e información. A través de la externalización de procesos auxiliares Nortex contribuye a mejorar la productividad y eficiencia de las empresas. 

Nortempo, grupo empresarial de gestión integral de Recursos Humanos, ha cerrado el ejercicio 2021 con una facturación de 171 millones de euros, un aumento del 22% respecto a 2020. El grupo, con sede central en A Coruña y 50 delegaciones en España y Portugal, ha superado la cifra de negocio previa a la pandemia y despega con fuerza en el país luso, registrando un crecimiento del 80% en el último ejercicio con respecto al año anterior.

Asimismo, la compañía presidida por Bartolomé Pidal ha reforzado sus equipos de profesionales para las distintas áreas de negocio, con una plantilla de 494 personas, lo que supone un incremento del 29% respecto a 2020.

Grupo Nortempo celebró, la semana pasada el primer Comité Comercial Corporativo de este año. Esta reunión sirvió para que tanto directores/as territoriales como directores/as de área focalizaran los planes comerciales de los próximos meses en propuestas y soluciones de recursos humanos integrales e integradas por todas las unidades de negocio del grupo: Nortempo, la recientemente creada Nortex  nt:FOR y Grupo Clave. 

El grupo empresarial ofrece servicios de RR. HH. para todo tipo de empresas, además de outsourcing, formación, y servicios de atención a la discapacidad y diversidad, entre otros. Sergio Gavalda Alonso es el director territorial de la compañía en Cataluña.