Grupo Nortempo lanza la campaña Aceptamos el reto

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Grupo Nortempo lanza una nueva campaña del área de selección. Partner 360 para las empresas clientes del grupo en España y Portugal, cubre todas las necesidades de selección, desde perfiles de staff, pasando por puestos técnicos y mandos intermedios, hasta executive. 

Con este objetivo, Nortempo Selección protagoniza una campaña de lanzamiento con el claim Aceptamos el reto, en un doble sentido: la escasez de talento es uno de los principales retos a los que se enfrentan las empresas; y el que asume Nortempo como encargada de selección para encontrar a las personas candidatas a medida de las empresas clientes. Esta campaña jugará con el concepto de "talento" como clave para potenciar a las empresas, adaptándose a sus necesidades. 

Alfredo Alonso, nuevo director de Operaciones y Desarrollo de Nortex

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La compañía de outsourcing Nortex, perteneciente a Grupo Nortempo, acaba de incorporar a Alfredo Alonso Armengol como director de Operaciones y Desarrollo. Su nombramiento tiene como objetivo fortalecer la estructura de la empresa e impulsar su desarrollo hacia nuevos mercados y negocios, en un escenario global y competitivo donde la ejecución de operación se convierte en el núcleo central. 

Alfredo Alonso se incorpora al equipo liderado por Alfonso Carballeda avalado por una amplia experiencia en el sector de facility services, focalizada principalmente en la expansión de servicios hospitalarios, agroalimentarios, de hostelería y turismo y del ámbito de servicios auxiliares. 

Ángel Pidal, de Nortempo, protagoniza una entrevista en RR HH Digital

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Ángel Pidal, director corporativo de Operaciones de Grupo Nortempo, protagoniza una entrevista publicada en RR HH Digital a la que puedes acceder en este enlace

Pidal hace análisis sobre la situación del grupo, destaca los hitos alcanzados en 2023, los objetivos de cara a este nuevo año 2024, además de referirse a sus planes de búsqueda y fidelización del talento en la actualidad. Grupo Nortempo es una compañía en constante crecimiento y adaptación, comprometida con la innovación, la formación y la diversidad. Recientemente fue una de las diez compañías españolas distinguidas con el título de Más Talento Senior, por su compromiso con la diversidad generacional y la valorización de la experiencia. 

Vuelve Proyecto Doce, de Fundación Nortempo

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Fundación Nortempo lanza la edición 2024 de Proyecto DOCE, un compromiso por cada mes del año a favor de la inclusión personal, social y laboral de las personas. Durante todo 2023, se impulsaron 12 acciones en diferentes ciudades de España y Portugal en las que se superaron las 250 personas destinatarias pertenecientes a colectivos con discapacidad, migrantes, autismo, adicciones, víctimas de violencia y exclusión. 

En ellas se implicaron más de 30 personas voluntarias de Grupo Nortempo, trabajando por un objetivo: conseguir un empleo estable y de calidad para las personas más vulnerables. Proyecto DOCE (Docencia para la Orientación en Contratación y Empleabilidad) prepara ya su nueva edición impulsando 12 talleres. 

Nortempo organiza un desayuno de trabajo sobre las novedades en RR HH

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Grupo Nortempo organiza el próximo 25 de enero, a las 9:00 horas en la Confederación Empresarial de Pontevedra (Rúa García Barbón, 104, Vigo) un desayuno de trabajo donde se tratarán las últimas novedades legales en la gestión de los recursos humanos. 

Alfonso Carballeda, director general de Nortex;  y Mónica Chouza, directora general de Nortempo TT, revelarán las claves para mejorar la eficiencia y productividad de las organizaciones adaptándolas al marco legal vigente. Por su parte Jorge Cebreiros, socio de InfoJC, abordará las obligaciones legales del registro de jornada y cómo su correcta digitalización es una oportunidad para disponer de información en tiempo real que facilite la toma de decisiones. Inscripciones, en este enlace

Finaliza con éxito el Programa FOAXE-P IntégraT, de Fundación Nortempo

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El programa FOAXE-P IntégraT 2023 de Fundación Nortempo, ha posibilitado que 22 personas hayan completado su Itinerario Personalizado de Inserción (IPI). En estos meses recorrieron un camino de esfuerzo conjunto en la búsqueda de empleo, que finaliza con la superación del 40% de inserción laboral, siete acciones formativas presenciales teórico prácticas y más de 750 horas de teleformación. 

Durante seis meses, se abordaron, de manera transversal, las habilidades sociolaborales, la capacitación profesional, la motivación y la búsqueda de un empleo estable y de calidad. Un trabajo multidisciplinar y en red, cara a la inclusión y la superación personal a través del empleo.

Nueva edición del programa Jóvenes con Talento, de Grupo Nortempo

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Grupo Nortempo lanza una nueva edición de su exitoso programa Jóvenes con Talento, con el objetivo de buscar por toda España a las personas directivas del futuro, a las que formará internamente con el objetivo de convertirlas en líderes dentro de la compañía. 

La iniciativa, que nace de la filosofía del grupo de identificar y retener talento como clave del éxito empresarial, se impulsa desde 2015 y selecciona periódicamente personas candidatas entre jóvenes de diferentes centros de formación (Universidades, Escuelas de FP, Escuelas de negocio, entre otros) y las ayuda a crecer profesionalmente. Se buscarán un total de 20 jóvenes de diferentes perfiles profesionales, graduados recientemente o cursando el último año de grado o FP. 

Fundación Nortempo, reconocida con el distintito Mástalento Senior

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Fundación Nortempo es una de las diez empresas del país reconocidas con el distintivo Mástalento Senior, un distintivo iniciativa de EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, Fundación Máshumano y Fundación Másfamilia, que quiere reconocer a aquellas organizaciones que realizan una firme y decidida apuesta por el talento senior en respuesta a la coyuntura social, económica y laboral que se produce en España y en otros países de nuestro entorno. 

Este hito refuerza el compromiso continuo de Fundación Nortempo con la gestión de personas, destacando la promoción y el apoyo al talento senior como uno de los pilares estratégicos de la entidad. 

Nortex consigue nuevas adjudicaciones en Galicia y País Vasco

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Recientemente Nortex se ha convertido en adjudicatorio de diversas licitaciones de servicios de limpieza de edificios y locales de varios ayuntamientos de Galicia y País Vasco. Se trata del Complejo Polideportivo Municipal de A Gándara, del Ayuntamiento de Narón; diferentes edificios y locales, del Ayuntamiento de Oroso y de instalaciones municipales, del Ayuntamiento de Ondárroa.

Perteneciente a Nortempo, Nortex ofrece servicios de externalización orientados a optimizar la productividad de los proyectos empresariales en entornos industriales y logísticos. La compañía está enfocada principalmente a los sectores alimentario, industrial, logístico, turístico, limpieza y de atención e información. 

Grupo Nortempo adquiere Flexibleos, líder en outsourcing comercial

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Grupo Nortempo adquiere Flexibleos, líder nacional en el sector del outsourcing comercial, que pasará a integrarse en la compañía de gestión integral de recursos humanos reforzando un área de negocio estratégica. 

Con esta operación, Grupo Nortempo suma a su experiencia de más de 30 años en el sector de los RRHH y la externalización, a través de NORTEX, los recursos y know-how en el área comercial de Flexibleos, compañía con más de 250 personas empleadas y con presencia en España y Portugal, que enfoca su actividad a la optimización de las ventas en cualquier sector. En la fotografía, aparecen Manuel Ardura, CEO de Flexibleos, y Bartolomé Pidal, presidente de Nortempo. 

Nortempo busca acompañantes de transporte escolar en Valencia

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Grupo Nortempo selecciona más de 120 acompañantes de transporte escolar, para realizar este servicio en el entorno de la provincia de Valencia. Las personas seleccionadas, que tendrán un contrato parcial y estable, se incorporarán el 11 de septiembre para las rutas por diferentes centros situados, además de Valencia capital, en La Safor, Ribera Alta, L'Horta Nord, Vilamarxant y La Costera, entre otras zonas, en horario de mañana y/o tarde según las necesidades.

A través de su división de outsourcing Nortex, buscará perfiles polivalentes con experiencia previa como monitor/a escolar, animador/a infantil o similar, valorando especialmente haber sido acompañante de transporte escolar y contar con formación en el sector de la educación. Ve a este enlace

Webinar de Nortempo sobre el Programa Retorna Cualifica Emprego

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Si tu empresa tiene sede en Galicia y uno de los principales retos a los que se enfrenta es la dificultad de captación de determinados perfiles, inscríbete en el webinar gratuito que organiza Grupo Nortempo el próximo viernes 8 de septiembre, a las 10:00 h. 

Te explicarán el funcionamiento del Programa Retorna Cualifica Emprego en el que la compañía colabora con la Xunta de Galicia y cuyo principal objetivo es retornar personas gallegas e insertarlas en el mercado laboral en puestos de difícil cobertura. Los perfiles pertenecen a los sectores de tecnología, ingeniería, biosanitario, arquitectura, administración, diseño, construcción, hotelería, hostelería, etc. Si estás interesado/a, apúntate al encuentro online y darán respuesta a todas tus dudas. 

Nortempo participa en un panel sobre soft skills, organizado por Florida Universitària

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Grupo Nortempo participó en un panel organizado por Florida Universitària, en el que la compañía estuvo representada por Sergio Gavalda, director territorial de la zona Noreste. En este encuentro se debatió sobre la importancia del diálogo entre los centros educativos de formación superior y el tejido empresarial local para definir los perfiles profesionales más demandados, destacando las habilidades blandas de estos.

Los asistentes subrayaron la importancia de trabajar las soft skills (habilidades blandas) enmarcadas en el desarrollo de los currículums oficiales de las titulaciones, para poder atender a la demanda social y empresarial ofreciendo perfiles con competencias transversales. Amplía esta información en este enlace

Arranca una nueva edición del programa 'Jóvenes con Talento', de Nortempo

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Grupo Nortempo lanza una nueva edición de su exitoso programa Jóvenes con Talento, que buscará por toda España a las personas directivas del futuro, a las que formará internamente con el fin de convertirlas en líderes dentro de la compañía especializada en gestión integral de Recursos Humanos.

El objetivo es identificar y formar a jóvenes profesionales con potencial de liderazgo en el ámbito de la gestión de personas. Según explica Ángel Pidal (en la fotografía), director de Personas y Talento de Grupo Nortempo, "nuestro objetivo es buscar líderes del futuro en un proyecto de formación y promoción in-company, que este año extendemos a todo el territorio nacional". 

Guillermo Pérez, de Nortempo, participa en un Encontro sobre el déficit de talento

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El director general de Transformación y Desarrollo de Grupo Nortempo, Guillermo Pérez Morales, participó en un nuevo Encontro organizado por XEMPRE, el espacio digital de Emprego de la Xunta de Galicia, en el que se abordó el tema del déficit de talento. 

En su intervención, Guillermo Pérez indicó que el 54% de las compañías sitúa a la atracción de talento como uno de los principales retos en el contexto actual, y 3 de cada 4 reconoce tener dificultades para encontrarlo. Asimismo, el 40% de las empresas españolas sitúa a la atracción, retención y desarrollo del talento como prioridades estratégicas. En cuanto a los sectores que "sufren" especialmente este problema, señaló al TIC o el de los conductores, con un déficit de casi medio millón de profesionales en Europa. 

Éxito de la primera edición de 'Encuentros con Talento', de Nortempo y Foment del Treball

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El martes pasado Nortempo inauguró la primera edición de Encuentros con Talento de la mano de Foment del Treball Nacional en su sede de Barcelona, evento al que asistieron más de un centenar de personas. 

Bartolomé Pidal, presidente de Grupo Nortempo, señaló que "sin talento no hay futuro empresarial", idea que recogió Xavier Marcet, reflexionando sobre las organizaciones, el liderazgo y el talento en el siglo XXI. El encuentro culminó con la mesa redonda sobre El talento como motor del cambio, moderada por Guillermo Pérez, en la que participaron Pablo González Ruiz de la Torre, Isabel Salas y José Luis Casal, que coincidieron en la necesidad de crear una cultura de empresa atractiva, priorizando a las personas, las mejores embajadoras de una compañía. 

Nueva Dirección General de Transformación y Desarrollo, de Nortempo

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Grupo Nortempo impulsa una nueva Dirección General de Transformación y Desarrollo liderada por Guillermo Pérez Morales.

Esta dirección diseñará e implantará, de manera transversal y global, las líneas maestras del plan de acción estratégico de transformación de la compañía aportando una visión de negocio basada en el impulso de la cultura comercial a través de la innovación, el desarrollo del talento con foco en la formación de alta calidad y la implantación de metodología lean tanto en los procesos internos como en los clientes. Guillermo Pérez es un directivo con una trayectoria de más de 20 años en el sector, vicepresidente de la Comisión de Desarrollo de Talento Digital en AMETIC, y colabora con ATLAS Tecnológico, EJE&CON y Madrid Platform. 

Nortempo, miembro del Consejo Asesor de Logística de Florida Universitària

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Grupo Nortempo se ha incorporado como miembro del Consejo Asesor de Logística de Florida Universitària. Con este acuerdo el alumnado de la institución académica dispondrá de la oportunidad de tener una salida laboral en Nortex, donde se les abre un abanico de posibilidades en diferentes campos como el de la ingeniería logística. 

Desde su puesta en marcha, la cooperativa educativa valenciana Florida Universitària pone en práctica en exclusiva el sistema de aprendizaje 'CoopLearning', basado en el acompañamiento constante del alumnado en los más de 30 grados y ciclos formativos de las áreas que oferta: Empresa, Educación, Turismo, Deporte, Videojuegos, TIC, Ingeniería y Salud.

Nortempo explica las ventajas de aplicar el empowerment en los equipos

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El empowerment puede aumentar hasta en un 48% la productividad y la satisfacción laboral de los empleados. Para ello, es básico aprender a fomentar la autonomía y la responsabilidad en los equipos. 

En el blog de Nortempo encontrarás un artículo, titulado Aplica los beneficios del empowerment en TU empresa , que detalla las claves de este modelo de liderazgo empresarial consistente en otorgar más responsabilidades a las personas trabajadoras para aumentar su compromiso y motivación: "Los beneficios de este empoderamiento son múltiples porque, lógicamente, los equipos motivados aumentarán su autoestima, serán más felices y rendirán más, lo que se plasmará en una mayor productividad empresarial". 

Nortempo ingresa como socio en Foment del Treball

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Grupo Nortempo ha ingresado como socio en Foment del Treball. El presidente de la patronal, Josep Sánchez Llibre se reunió con Bartolomé Pidal, presidente de Grupo Nortempo; el director general de Transformación y Relaciones Institucionales de Nortempo, Guillermo Pérez y Sergio Gavalda, director territorial de la compañía para el noreste, junto con el secretario general de la patronal catalana, David Tornos; el director de Relaciones con las Administraciones Públicas, Benet Maymí, y el responsable de Negocio, Xavier Nolis. 

Tanto Foment del Treball como Nortempo han destacado los beneficios de este acuerdo, al que la compañía aportará su visión experta en el campo de la gestión de personas y talento, en un mercado global y digital.