Fundación Nortempo lanza la edición 2024 de Proyecto DOCE, un compromiso por cada mes del año a favor de la inclusión personal, social y laboral de las personas. Durante todo 2023, se impulsaron 12 acciones en diferentes ciudades de España y Portugal en las que se superaron las 250 personas destinatarias pertenecientes a colectivos con discapacidad, migrantes, autismo, adicciones, víctimas de violencia y exclusión. 

En ellas se implicaron más de 30 personas voluntarias de Grupo Nortempo, trabajando por un objetivo: conseguir un empleo estable y de calidad para las personas más vulnerables. Proyecto DOCE (Docencia para la Orientación en Contratación y Empleabilidad) prepara ya su nueva edición impulsando 12 talleres. 

La Fundación Nortempo lanza Proyecto DOCE, un compromiso por cada mes del año a favor de la inclusión personal, social y laboral de las personas. 

Durante 2023, la entidad que dirige Maider Blanco (en la fotografía) impulsará 12 charlas y actividades con el objetivo de dar visibilidad a las personas con discapacidad, contribuir a la inserción laboral en casos de exclusión y promover la inclusión personal, social y laboral, para mejorar la calidad de vida de quienes pertenecen a estos colectivos. La Fundación Nortempo ha desarrollado durante este mes de enero un taller de formación para el empleo con las personas usuarias del Centro de Día Pauta de Madrid, una asociación para jóvenes con discapacidad intelectual con Trastorno del Espectro Autista (TEA). 

Valueable Network es una red europea de empresas de hostelería adaptadas a las personas con discapacidad intelectual, que otorga una serie de etiquetas que reconocen a las empresas comprometidas con la empleabilidad de quienes pertenecen a este colectivo. 

Su comité internacional ha decidido que Delikia reciba la distinción de plata por ser un empleador que aplica igualdad de oportunidades respetando la legislación en materia de inclusión laboral; ofrecer y difundir prácticas para personas con discapacidad intelectual; sensibilizar a su personal en este ámbito y destinar un puesto de trabajo a, al menos, una persona con discapacidad intelectual. Todo un premio a la labor de inclusión desarrollada por la empresa gallega.