Fundación Nortempo ha renovado el convenio de colaboración establecido en 2020 con Asociación Adisli, una entidad que trabaja incansablemente por la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad intelectual ligara y/o límite. 

Además, Miquel Àngel López, director general de Fundación Nortempo, y Sara Muñoz, presidenta de Asociación Adisli, exploraron nuevas vías de colaboración sobre accesibilidad cognitiva y los retos que va a representar en las organizaciones públicas y privadas la provisión de información accesible y el cumplimiento de las normativas de accesibilidad, además de la difusión de ofertas y puestos vacantes. 

Foment del Treball y la fundación Get Up, entidad dedicada a la mejora de la empleabilidad y el apoyo integral a familias en situación de vulnerabilidad, han firmado un convenio de colaboración con el objetivo de promover la empleabilidad, la educación económica y el bienestar emocional de las personas más desfavorecidas. 

Esta colaboración busca aprovechar la capacidad de la patronal de conectar las empresas con las familias que Get Up acompaña, para ofrecerles oportunidades laborales, formación y apoyo. El convenio también prevé la participación de las empresas miembros de Foment en las actividades y proyectos desarrollados por Get Up, contribuyendo así a su misión de transformar vidas y fomentar una sociedad más inclusiva. 

 El presidente de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, y el presidente de Càritas Catalunya, Francesc Roig, firmaron un convenio de colaboración que refuerza el compromiso de ambas entidades con el desarrollo social y laboral de las personas más vulnerables. 

Esta alianza permitirá la promoción de la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, mediante diversas iniciativas como la creación de un grupo de trabajo conjunto entre Foment y Cáritas. Sánchez Llibre destacó la importancia de esta colaboración como "puente de solidaridad entre el mundo empresarial y las personas que más lo necesitan"; mientras que Roig ha expresado su agradecimiento por "la oportunidad de trabajar juntos en la construcción de una sociedad más inclusiva y justa".

Foment del Treball, junto con Fundación CEOE y Cáritas, ha presentado el proyecto de inclusión laboral Emplea Lab, que se está implementando en 11 provincias (Albacete, Barcelona, Cuenca, Girona, Guadalajara, León, Lugo, Menorca, Orense, Valladolid, Zamora) para medir el impacto en el acceso al empleo de las personas en situación de vulnerabilidad tras haber participado en procesos o itinerarios intensivos de inserción sociolaboral.

Con la colaboración de Foment, la Fundación CEOE realizará en Cataluña la labor de prospección empresarial, con el objetivo de conseguir acuerdos de colaboración con empresas y conocer ofertas de empleo vacantes en el territorio para facilitar la inclusión laboral. 

Howden Iberia ha sido reconocida por su compromiso con la inclusión social por la Fundación Prodis dentro del proyecto Empresas Inclusivas de la fundación en el acto, celebrado en la Bolsa de Madrid. 

Estos premios reconocen el compromiso con la inclusión a las empresas que apuestan por la contratación de personas con discapacidad intelectual, que con sus proyectos ayudan a reducir el estigma, crear empleo o mejorar la atención a las personas con problemas de discapacidad intelectual. Este compromiso social es una apuesta en firme de Howden Iberia, que también ha sido reconocido en los últimos meses con dos distinciones: una de la Universidad Camilo José Cela y otra de la Fundacion Manantial. En la foto, varios de los galardonados. 

Fundación Nortempo ha firmado un convenio con la entidad social vasca EDE Fundazioa con el propósito de trabajar de forma conjunta para lograr una sociedad más igualitaria, solidaria y justa, mediante los programas de inserción sociolaboral para los colectivos con mayores dificultades. 

Fundación Nortempo es una entidad que desarrolla proyectos y programas destinados a la formación y asesoramiento de personas en riesgo de exclusión social. Su objetivo es mejorar la empleabilidad y facilitar la integración en el mercado laboral. Para ello cuenta con el apoyo de una red de oficinas distribuidas por todo el territorio nacional e internacional, recursos metodológicos, un profundo conocimiento del mercado laboral y gran experiencia en el sector. 

Valueable Network es una red europea de empresas de hostelería adaptadas a las personas con discapacidad intelectual, que otorga una serie de etiquetas que reconocen a las empresas comprometidas con la empleabilidad de quienes pertenecen a este colectivo. 

Su comité internacional ha decidido que Delikia reciba la distinción de plata por ser un empleador que aplica igualdad de oportunidades respetando la legislación en materia de inclusión laboral; ofrecer y difundir prácticas para personas con discapacidad intelectual; sensibilizar a su personal en este ámbito y destinar un puesto de trabajo a, al menos, una persona con discapacidad intelectual. Todo un premio a la labor de inclusión desarrollada por la empresa gallega.