El programa FOAXE-P IntégraT 2023 de Fundación Nortempo, ha posibilitado que 22 personas hayan completado su Itinerario Personalizado de Inserción (IPI). En estos meses recorrieron un camino de esfuerzo conjunto en la búsqueda de empleo, que finaliza con la superación del 40% de inserción laboral, siete acciones formativas presenciales teórico prácticas y más de 750 horas de teleformación. 

Durante seis meses, se abordaron, de manera transversal, las habilidades sociolaborales, la capacitación profesional, la motivación y la búsqueda de un empleo estable y de calidad. Un trabajo multidisciplinar y en red, cara a la inclusión y la superación personal a través del empleo.

Foment del Treball Nacional formaliza la firma del nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya 2022-2024, junto con la organización sindical CCOO y Pimec. Este convenio, el de mayor afectación en número de empresas y trabajadores en Catalunya, es el resultado de un extenso proceso de negociación que se llevó a cabo durante el año 2022 y principios de 2023. 

Este acuerdo destaca por sus avances en materia salarial y aspectos sociales, así como la introducción de mecanismos de flexibilidad que son cruciales para las empresas en el actual entorno laboral. Este convenio afecta a más de 50.000 empresas y a más de 250.000 trabajadores, de los cuales el 70% son mujeres. Más información en este enlace. 

El número de parados en Catalunya ha aumentado en agosto en 7.516 personas (2,27%). En términos interanuales, el paro ha descendido en 12.073 (-3,44%). La cifra de parados se sitúa en 338.872. Respecto a la contratación, se han efectuado 77.250 contratos menos que en julio, de los que 41,48% lo han sido de carácter indefinido, y el resto (58,52%) han sido temporales. 

Foment valora negativamente el aumento del paro registrado y el descenso de la afiliación y la contratación durante el mes de agosto. Por ello, señala que la adopción de medidas laborales, fiscales y de estabilidad institucional que favorezcan la contratación ayudarán a la mejora de las perspectivas del empleo a corto y medio plazo. Más información en este enlace. 

Foment del Treball, junto con Fundación CEOE y Cáritas, ha presentado el proyecto de inclusión laboral Emplea Lab, que se está implementando en 11 provincias (Albacete, Barcelona, Cuenca, Girona, Guadalajara, León, Lugo, Menorca, Orense, Valladolid, Zamora) para medir el impacto en el acceso al empleo de las personas en situación de vulnerabilidad tras haber participado en procesos o itinerarios intensivos de inserción sociolaboral.

Con la colaboración de Foment, la Fundación CEOE realizará en Cataluña la labor de prospección empresarial, con el objetivo de conseguir acuerdos de colaboración con empresas y conocer ofertas de empleo vacantes en el territorio para facilitar la inclusión laboral. 

La Reforma Laboral. Fórmulas de flexibilización será el título del nuevo curso que impulsa Grupo Clave en formato online y al que se podrá asistir en dos fechas: los próximos 10 y 16 de febrero. Se analizarán los aspectos clave de la Reforma Laboral y la nueva regulación de la temporalidad desde una visión práctica de su gestión, exponiendo casos concretos para determinar el cómputo de los límites a la contratación temporal, además de otros puntos fundamentales.

El curso será impartido por Noelia Martínez, Business Development Manager en Grupo Clave, que cuenta con una larga trayectoria como abogada laboralista y que desde 2006 asesora y asiste jurídicamente en materia laboral a Nortempo y Grupo Clave, entre otras. 

La ergonomía adapta el entorno a las necesidades, limitaciones y características de las personas, optimizando eficacia, seguridad y bienestar. Su ausencia en el entorno laboral puede acarrear problemas de salud.

La ergonomía se ocupa de aspectos como  las cargas posturales y físicas, tanto estáticas como dinámicas y por componentes de actividad; el diseño del puesto de trabajo: altura de planos de trabajo, áreas y volúmenes de trabajo; elementos de trabajo: asientos, mesas y de los medios físicos instrumentales (mandos, manivelas, herramientas); relaciones métricas con dispositivos de seguridad (defensas, resguardos) y ergonomía ambiental. En Ibersys nos dan las claves en este enlace. 

Foment y las organizaciones sectoriales y territoriales asociadas  han iniciado la campaña para informar a las empresas sobre el proceso para promover el reconocimiento y acreditación de las competencias profesionales básicas,  adquiridas  por  las personas a través de la experiencia laboral o itinerarios de formación no formales.  

La implicación y colaboración activa de los agentes sociales se considera fundamental en el Plan de Transición al 2º Plan de Acreditación, que se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España y que, en este apartado, financia el Ministerio de Educación y  Formación  Profesional.

Grupo Clave  dispone de un equipo especializado en servicios jurídico-laborales que reúne  los valores de un departamento jurídico in-house, acompañando a las empresas tanto en su crecimiento como en sus momentos de ajuste, además de trabajar con ellas desde las soluciones jurídicas. 

En este enlace podrás conocer las áreas a las que se dedican sus especialistas. Su know-how se caracteriza por su eficiencia, seguridad, variabilidad en los costes, agilidad y discreción, buscando siempre satisfacer las necesidades de cada compañía. Y todo con la garantía inherente a las compañías que forman parte de Grupo Nortempo. 

Un artículo publicado en el blog de ntFOR nos enseña cómo realizar un análisis DAFO profesional, "una herramienta de diagnóstico interno y externo de las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades (DAFO) que reflejan la situación de un trabajador en un momento concreto". 

Esta metodología nace en los años 70 de la mano de Albert Humphrey, un prestigioso consultor empresarial estadounidense. Cinco décadas después se sigue utilizando como base para desarrollar los planes estratégicos de compañías de cualquier tamaño y de cualquier parte del mundo. Lee el artículo completo en este enlace. 

El presidente de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, considera que la imposición del teletrabajo obligatorio "no es relevante ni apropiada. Los empleadores, que siempre han demostrado su compromiso de prevenir la propagación del virus, no pueden asumir nuevas obligaciones, y mucho menos sanciones". 

"Que la actividad pueda llevarse a cabo electrónicamente no es razón suficiente para forzar el teletrabajo, y el empleador debe tener la libertad de tomar sus propias decisiones de acuerdo con sus necesidades y garantizar la productividad, eficiencia y competencia de sus servicios. Y siempre con estricto cumplimiento de la seguridad, protección, higiene y cambios organizativos". 

Bajo el título de  La ampliación de los ERTEs y su aplicación práctica, Grupo Clave organiza mañana jueves, de 11:00 h a 12:00 h, un webinar gratuito al que puedes apuntarte en este enlace. 

Cristina Millara, abogada laboralista especializada en negociación colectiva y miembro del equipo de la compañía gallega, analizará la nueva normativa reguladora de los ERTEs y las alternativas que existen ante este nuevo escenario. Con más de 25 años de experiencia, Grupo Clave tiene como misión construir con las empresas los sistemas y procesos de RRHH que les permitan crecer a través de la gestión del talento y el compromiso de las personas que las integran. 

El número de desempleados en Cataluña se ha incrementado en agosto en 11.293 personas  respecto al mes anterior. Es la Comunidad Autónoma en la que más se ha incrementado el desempleo. 

Dada, la situación actual y las previsiones a corto plazo, Foment del Trebll Nacional reclama prorrogar sine die los ERTES de forma transversal para todos los sectores "mientras subsistan necesidades por parte de las empresas afectadas, así como introducir modificaciones normativas que favorezcan la actividad empresarial eliminando las restricciones a la gestión de los recursos humanos por parte de las empresas, flexibilizando las condiciones de trabajo para adaptarse a las necesidades del mercado y reduciendo los costes laborales". 

Bartolomé Pidal Diéguez, presidente de Nortempo, da las claves para replantear la carrera profesional y salir del bache inesperado que supone, por ejemplo, el actual momento de pandemia que estamos viviendo.  En este artículo de La Voz de Galicia, firmado por Sofía Vázquez, señala que en situaciones como la que vivimos "debemos ser capaces de enderezar el rumbo y aferrarnos con resiliencia a que vendrán tiempos mejores". 

Bartolomé Pidal destaca que "si nuestros planes se han venido abajo es el momento de actualizar el currículo, formarse y, ¿por qué no?, optar por un nuevo giro profesional gracias a las fórmulas de outplacement". 

Un nuevo artículo publicado en el blog de Nortempo da las claves sobre los ERTEs por fuerza mayor (FM) y sobre los de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP). El nuevo Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial es una prórroga a la primera regulación de los ERTE, actualizada según la coyuntura actual. 

Se pueden mantener los ERTE por causa de fuerza mayor ya solicitados hasta ahora y extender su vigencia hasta el 30 de septiembre de 2020. Pero, en ningún caso, se pueden solicitar ERTE por causa de fuerza mayor nuevos; pero sí se podrá por ETOP.