Conoce el análisis DAFO profesional de la mano de ntFOR

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Un artículo publicado en el blog de ntFOR nos enseña cómo realizar un análisis DAFO profesional, "una herramienta de diagnóstico interno y externo de las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades (DAFO) que reflejan la situación de un trabajador en un momento concreto". 

Esta metodología nace en los años 70 de la mano de Albert Humphrey, un prestigioso consultor empresarial estadounidense. Cinco décadas después se sigue utilizando como base para desarrollar los planes estratégicos de compañías de cualquier tamaño y de cualquier parte del mundo. Lee el artículo completo en este enlace

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Josep Sánchez Llibre: “El teletrabajo debe ser promovido, no impuesto”

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El presidente de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, considera que la imposición del teletrabajo obligatorio "no es relevante ni apropiada. Los empleadores, que siempre han demostrado su compromiso de prevenir la propagación del virus, no pueden asumir nuevas obligaciones, y mucho menos sanciones". 

"Que la actividad pueda llevarse a cabo electrónicamente no es razón suficiente para forzar el teletrabajo, y el empleador debe tener la libertad de tomar sus propias decisiones de acuerdo con sus necesidades y garantizar la productividad, eficiencia y competencia de sus servicios. Y siempre con estricto cumplimiento de la seguridad, protección, higiene y cambios organizativos". 

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Grupo Clave organiza mañana un webinar sobre la ampliación de los ERTEs

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Bajo el título de  La ampliación de los ERTEs y su aplicación práctica, Grupo Clave organiza mañana jueves, de 11:00 h a 12:00 h, un webinar gratuito al que puedes apuntarte en este enlace

Cristina Millara, abogada laboralista especializada en negociación colectiva y miembro del equipo de la compañía gallega, analizará la nueva normativa reguladora de los ERTEs y las alternativas que existen ante este nuevo escenario. Con más de 25 años de experiencia, Grupo Clave tiene como misión construir con las empresas los sistemas y procesos de RRHH que les permitan crecer a través de la gestión del talento y el compromiso de las personas que las integran. 

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Foment del Treball reclama prorrogar los ERTE indefinidamente

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El número de desempleados en Cataluña se ha incrementado en agosto en 11.293 personas  respecto al mes anterior. Es la Comunidad Autónoma en la que más se ha incrementado el desempleo. 

Dada, la situación actual y las previsiones a corto plazo, Foment del Trebll Nacional reclama prorrogar sine die los ERTES de forma transversal para todos los sectores "mientras subsistan necesidades por parte de las empresas afectadas, así como introducir modificaciones normativas que favorezcan la actividad empresarial eliminando las restricciones a la gestión de los recursos humanos por parte de las empresas, flexibilizando las condiciones de trabajo para adaptarse a las necesidades del mercado y reduciendo los costes laborales". 

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Bartolomé Pidal da las claves para afrontar un bache laboral inesperado

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Bartolomé Pidal Diéguez, presidente de Nortempo, da las claves para replantear la carrera profesional y salir del bache inesperado que supone, por ejemplo, el actual momento de pandemia que estamos viviendo.  En este artículo de La Voz de Galicia, firmado por Sofía Vázquez, señala que en situaciones como la que vivimos "debemos ser capaces de enderezar el rumbo y aferrarnos con resiliencia a que vendrán tiempos mejores". 

Bartolomé Pidal destaca que "si nuestros planes se han venido abajo es el momento de actualizar el currículo, formarse y, ¿por qué no?, optar por un nuevo giro profesional gracias a las fórmulas de outplacement". 

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Nortempo da las claves de la nueva regulación de los  los ERTEs

Economa

Un nuevo artículo publicado en el blog de Nortempo da las claves sobre los ERTEs por fuerza mayor (FM) y sobre los de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP). El nuevo Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial es una prórroga a la primera regulación de los ERTE, actualizada según la coyuntura actual. 

Se pueden mantener los ERTE por causa de fuerza mayor ya solicitados hasta ahora y extender su vigencia hasta el 30 de septiembre de 2020. Pero, en ningún caso, se pueden solicitar ERTE por causa de fuerza mayor nuevos; pero sí se podrá por ETOP.

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