El pasado miércoles, parte del equipo de Fundación Nortempo  participó en el Working Hell 2024, segunda edición de la feria de empleo que celebró Fundación NARU en EXPOCoruña, con la colaboración de European Business Factory (EBF Business School). 

En esta ocasión, más de 35 organizaciones se dieron cita para conectar el talento con diferentes oportunidades laborales, con el objetivo prioritario de mejorar la empleabilidad de personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad y, de esta manera, facilitar su integración en el mercado laboral. A este respecto, Fundación Nortempo desarrolla proyectos y programas también encaminados a ello. 

Bartolomé Pidal, fundador y presidente de Nortempo, protagoniza una entrevista, publicada en Atlántico Diario y firmada por Héctor Díaz, en la que se refiere a la situación actual y cómo ha influido en la evolución del mercado de trabajo. 

En este sentido, destaca que: "Estamos asistiendo a un proceso de digitalización acelerado, por lo que vamos a necesitar a muchas personas que se formen en el ámbito de las nuevas tecnologías. Además, estamos viendo cómo el teletrabajo se ha hecho un hueco en muchos sectores y eso requiere flexibilidad, tanto para las personas como para las empresas que tendrán que adaptarse a esta nueva realidad". 

"Será un año complicado, pero no la debacle que se auguraba", asegura la directora general del grupo Nortempo, Verónica Rivadulla, en una entrevista publicada en La Voz de Galicia. 

En cuanto a los ERTE, a los que define como "herramienta que permite ir regulando el equilibrar entre ingresos y  gastos", Verónica Rivadulla señala que "es crítico mantener esa flexibilidad de aquí a final de año, sobre todo por el escenario sanitario, porque las empresas necesitan una herramienta que les permita ajustar muy rápido la estructura si hay un rebrote en septiembre u octubre. La clave en esta situación, además de la flexibilidad, ha sido la agilidad".