Reunión del Comité de Dirección Comercial de Nortempo

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Durante los días 3 y 4 de septiembre se desarrolló el Comité de Dirección Comercial de Nortempo, liderado por la directora general de la compañía, Verónica Rivadulla. En él se revisaron los diferentes planes de acción para el último cuatrimestre de 2021 y se trazaron las líneas del plan estratégico de los próximos años. 

Bajo el eslogan TÚ mueves el mundo, Nortempo, compañía de gestión de RRHH, se encuentra inmersa en un plan estratégico que tiene como objetivo adelantarse a las necesidades de empresas y demandantes de empleo en el nuevo escenario económico y laboral surgido tras la pandemia del covid-19. 

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Conoce los servicios jurídico-laborales de Grupo Clave

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Grupo Clave  dispone de un equipo especializado en servicios jurídico-laborales que reúne  los valores de un departamento jurídico in-house, acompañando a las empresas tanto en su crecimiento como en sus momentos de ajuste, además de trabajar con ellas desde las soluciones jurídicas. 

En este enlace podrás conocer las áreas a las que se dedican sus especialistas. Su know-how se caracteriza por su eficiencia, seguridad, variabilidad en los costes, agilidad y discreción, buscando siempre satisfacer las necesidades de cada compañía. Y todo con la garantía inherente a las compañías que forman parte de Grupo Nortempo

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Fundación Nortempo organiza la I Jornada de Deporte Inclusivo

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Fundación Nortempo celebró en Santander la I Jornada de Deporte Inclusivo con el propósito de promover la sensibilización sobre la diversidad funcional en las empresas. La iniciativa fue un éxito y los participantes experimentaron el juego del foothand, un tipo de fútbol que se practica en silla de ruedas y que cuenta con un pie que, en origen, era de madera. Los deportistas van en silla de ruedas y 'chutan' con este pie que, ahora, es de polipropileno. 

Con esta jornada Fundación Nortempo muestra, una vez más, su compromiso a favor de la inclusión. La entidad desarrolla acciones y programas destinados a la formación y asesoramiento de personas en riesgo de exclusión social. 

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Bartolomé Pidal interviene en un panel de expertos centrado en el talento

Bartolom-Pidal
Bartolomé Pidal, presidente de Nortempo, participó como conferenciante en el Encuentro Empresarial: Situación actual de la empresa y retos de la nueva realidad, organizado por Improven,  junto con el Círculo de Empresarios de Galicia y con el apoyo de Asime. 

Durante su intervención en el panel de expertos Talento. Convivencia del talento senior (analógico) con la gente joven (nativos digitales). Cómo aprovechar al máximo esta combinación destacó que cohesionar y motivar equipos en un entorno de cambio es la clave para el desarrollo de las compañías. Además, señaló que la convivencia entre talento senior (analógico) y junior (nativos digitales) es totalmente necesaria.
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Nortempo da las claves para desarrollar networking virtual

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A causa de la pandemia por COVID-19, el networking virtual se ha impuesto al presencial como forma de mantener contactos, dar visibilidad a los proyectos que desarrolla la empresa, trabajar en equipo, etc. Nortempo detalla, en un artículo publicado en su blog, las claves para establecer relaciones laborales de confianza que, en definitiva es de lo que se trata. 

Entre ellas destacan la potenciación de la marca corporativa, reforzar la presencia en redes como LinkedIn, apuntarse y participar en eventos digitales y, por qué no, convertirte en organizador de un "café virtual" que te permita estrechar lazos de forma distendida con tus compañeros. 

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Nortempo explica el concepto de marca empleadora

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El concepto de marca empleadora (employer branding) responde al conjunto de políticas de la empresa dirigidas, por una parte, a fidelizar al trabajador interno y, por otro lado, a mejorar la capacidad de atraer el mejor talento. Nortempo desarrolla esta estrategia, sus ventajas y cómo implementarla en un ilustrativo artículo publicado en su blog corporativo.  

El employer branding lo constituyen un conjunto de acciones entre los empleados de tu empresa para promover mayor bienestar, engagement y retención. Por lo general, está asociado con el éxito de las compañías en cuanto a la selección y reclutamiento de talentos, pero lo ideal es pensar también en su conservación. 

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Nortempo lanza la campaña #mujeresinspiradoras

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Nortempo y su fundación conmemoran conjuntamente el Día de la Mujer con la campaña #mujeresInspiradoras, que destaca a referentes femeninos que han roto barreras por la igualdad de oportunidades, en los ámbitos profesional y personal. 

A este respecto, la compañía hace balance de la contratación femenina durante 2020 con 10.102 mujeres dadas de alta por las empresas del grupo en todo tipo de perfiles profesionales, con gran presencia en el sector industrial, servicios, textil, administración y alimentación. La plantilla de Nortempo está integrada por un 75 por ciento de mujeres, con mayoría en el Comité de Dirección, liderado por su directora general, Verónica Rivadulla. 

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Nortempo da las claves para la gestión del cambio en las empresas

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Los tiempos convulsos e inéditos que nos ha tocado vivir tienen como consecuencia que las empresas se vean abocadas a adoptar cambios y transformaciones imprevistas de las que depende su supervivencia. En el blog de Nortempo se ha publicado un artículo en el que se detallan cinco puntos fundamentales para gestionar esta circunstancia. 

Entre ellas destacan la necesidad de un modelo estructurado, generar confianza entre las personas que forman parte de la compañía, tener capacidad visionaria y sentido de urgencia, y fomentar un objetivo compartido. Los mensajes que definen la nueva etapa deben ser coherentes con el comportamiento en los distintos niveles de responsabilidad. 

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Nueva edición de los Premios Nortempo – Aedipe Cantabria

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A mediados de diciembre se celebrará la próxima edición de los premios Nortempo – Aedipe Cantabria al liderazgo en la gestión de equipos. Este galardón cumple 23 años reconociendo la labor y trayectoria de grandes profesionales de la gestión de recursos humanos en Cantabria. 

Dadas las circunstancias de emergencia sanitaria que estamos viviendo, la tradicional ceremonia de entrega se adaptará al formato digital. Desde el nacimiento de este premio, Nortempo, patrocina esta iniciativa, llevada a cabo conjuntamente con la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe) de Cantabria. 

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Nortempo analiza qué puedes preguntar en una entrevista de trabajo

Teletrabajo2

En el blog de Nortempo encontrarás el ilustrativo artículo, titulado En una entrevista de trabajo, tú también puedes preguntar en el que se analizan aquellas cuestiones que, como candidato, puedes plantear al entrevistador durante un proceso de selección. Además, se apunta cuáles serán las preguntas  más frecuentes que te harán a ti como candidato y la conveniencia de llevarlas preparadas. 

Todo ello sin olvidar las áreas que debes evitar ya que denotarían tu falta de compromiso e interés tanto con la empresa como con el puesto al que aspiras. Entre estas últimas destacan las relacionadas con las vacaciones, modificaciones de horarios o actividad de la compañía. 

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Fundación Nortempo desarrolla el proyecto Integra-T Muller, en Galicia

Integra-T-Muller

Fundación Nortempo  pone en marcha el proyecto Integra-T Muller en Galicia con el objetivo de ayudar a las mujeres en situación de violencia de género. Proporcionando orientación, formación y apoyo, Fundación Nortempo gestionará las distintas fases de intermediación con las empresas para favorecer la inserción laboral . 

Además de en Integra-T Muller, Fundación Nortempo trabaja con la Xunta de Galicia a través de diferentes programas de empleo, como son Nor Galicia Integra, dirigido a personas desempleadas, y acciones específicas de formación AFD.  La entidad también ayuda a las compañías a implementar sus planes de RSC y en materia de igualdad. 

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Nortempo estrena página web

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Después de muchos meses de trabajo, Nortempo presenta su  sitio web totalmente renovado. En nortempo.com podrás descubrir su nueva tarjeta de visita online en español, accesible, ágil, moderna y, sobre todo, muy útil. Con un solo clic, la compañía gallega pone a tu alcance todas las soluciones integrales de Recursos Humanos y los mejores recursos para empresas y candidatos. 

Además, esta nueva página corporativa ha mejorado el acceso a su oficina virtual, haciéndolo mucho más intuitivo. Y todo ello bajo el lema #túmueveselmundo, que define el actual  plan estratégico de la compañía en cuanto a las necesidades de empresas y demandantes de empleo en el nuevo escenario COVID-19. 

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Nortempo busca en Barcelona un responsable de recursos humanos

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Nortempo busca en Barcelona un responsable de recursos humanos que se caracterice por ser un líder de equipos que impulse al máximo el compromiso y promueva el desarrollo profesional en el seno de una reconocida fundación sin ánimo de lucro. Se requiere una experiencia de al menos 5-7 años, dominio del catalán y capacidad directiva y organizativa. 

Las funciones que desempeñará serán, entre otras: elaboración y coordinación de convocatorias de selección de personal; gestión de nuevas incorporaciones y contrataciones; liderar al equipo a cargo e interpretación de convenios colectivos. Para más información e inscripción en la oferta ir a este enlace

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Nortempo inicia un tour por las principales ciudades de España

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Bajo su nuevo plan TÚ mueves el mundo, Nortempo, compañía de gestión de RRHH, ha anunciado el inicio de un tour por las principales ciudades de España y Portugal: A Coruña, Vigo, Bilbao, Santander, Madrid, Barcelona, Valencia, Málaga, Lisboa y Porto para conocer a los nuevos valores y profesionales que las pueblan. La programación de este recorrido la irán anunciando previamente en sus redes sociales. 

La nueva estrategia de la compañía gallega apuesta por la cultura del esfuerzo, la superación y el talento en el escenario postcoronavirus. Este cambio en su comunicación externa incluye un sitio web totalmente renovado y perfiles sociales que refuerzan la idea del nuevo posicionamiento. 

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