Nortempo explica el concepto de marca empleadora

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El concepto de marca empleadora (employer branding) responde al conjunto de políticas de la empresa dirigidas, por una parte, a fidelizar al trabajador interno y, por otro lado, a mejorar la capacidad de atraer el mejor talento. Nortempo desarrolla esta estrategia, sus ventajas y cómo implementarla en un ilustrativo artículo publicado en su blog corporativo.  

El employer branding lo constituyen un conjunto de acciones entre los empleados de tu empresa para promover mayor bienestar, engagement y retención. Por lo general, está asociado con el éxito de las compañías en cuanto a la selección y reclutamiento de talentos, pero lo ideal es pensar también en su conservación. 

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Nortempo lanza la campaña #mujeresinspiradoras

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Nortempo y su fundación conmemoran conjuntamente el Día de la Mujer con la campaña #mujeresInspiradoras, que destaca a referentes femeninos que han roto barreras por la igualdad de oportunidades, en los ámbitos profesional y personal. 

A este respecto, la compañía hace balance de la contratación femenina durante 2020 con 10.102 mujeres dadas de alta por las empresas del grupo en todo tipo de perfiles profesionales, con gran presencia en el sector industrial, servicios, textil, administración y alimentación. La plantilla de Nortempo está integrada por un 75 por ciento de mujeres, con mayoría en el Comité de Dirección, liderado por su directora general, Verónica Rivadulla. 

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Nortempo da las claves para la gestión del cambio en las empresas

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Los tiempos convulsos e inéditos que nos ha tocado vivir tienen como consecuencia que las empresas se vean abocadas a adoptar cambios y transformaciones imprevistas de las que depende su supervivencia. En el blog de Nortempo se ha publicado un artículo en el que se detallan cinco puntos fundamentales para gestionar esta circunstancia. 

Entre ellas destacan la necesidad de un modelo estructurado, generar confianza entre las personas que forman parte de la compañía, tener capacidad visionaria y sentido de urgencia, y fomentar un objetivo compartido. Los mensajes que definen la nueva etapa deben ser coherentes con el comportamiento en los distintos niveles de responsabilidad. 

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Nueva edición de los Premios Nortempo – Aedipe Cantabria

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A mediados de diciembre se celebrará la próxima edición de los premios Nortempo – Aedipe Cantabria al liderazgo en la gestión de equipos. Este galardón cumple 23 años reconociendo la labor y trayectoria de grandes profesionales de la gestión de recursos humanos en Cantabria. 

Dadas las circunstancias de emergencia sanitaria que estamos viviendo, la tradicional ceremonia de entrega se adaptará al formato digital. Desde el nacimiento de este premio, Nortempo, patrocina esta iniciativa, llevada a cabo conjuntamente con la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe) de Cantabria. 

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Nortempo analiza qué puedes preguntar en una entrevista de trabajo

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En el blog de Nortempo encontrarás el ilustrativo artículo, titulado En una entrevista de trabajo, tú también puedes preguntar en el que se analizan aquellas cuestiones que, como candidato, puedes plantear al entrevistador durante un proceso de selección. Además, se apunta cuáles serán las preguntas  más frecuentes que te harán a ti como candidato y la conveniencia de llevarlas preparadas. 

Todo ello sin olvidar las áreas que debes evitar ya que denotarían tu falta de compromiso e interés tanto con la empresa como con el puesto al que aspiras. Entre estas últimas destacan las relacionadas con las vacaciones, modificaciones de horarios o actividad de la compañía. 

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Fundación Nortempo desarrolla el proyecto Integra-T Muller, en Galicia

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Fundación Nortempo  pone en marcha el proyecto Integra-T Muller en Galicia con el objetivo de ayudar a las mujeres en situación de violencia de género. Proporcionando orientación, formación y apoyo, Fundación Nortempo gestionará las distintas fases de intermediación con las empresas para favorecer la inserción laboral . 

Además de en Integra-T Muller, Fundación Nortempo trabaja con la Xunta de Galicia a través de diferentes programas de empleo, como son Nor Galicia Integra, dirigido a personas desempleadas, y acciones específicas de formación AFD.  La entidad también ayuda a las compañías a implementar sus planes de RSC y en materia de igualdad. 

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Nortempo estrena página web

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Después de muchos meses de trabajo, Nortempo presenta su  sitio web totalmente renovado. En nortempo.com podrás descubrir su nueva tarjeta de visita online en español, accesible, ágil, moderna y, sobre todo, muy útil. Con un solo clic, la compañía gallega pone a tu alcance todas las soluciones integrales de Recursos Humanos y los mejores recursos para empresas y candidatos. 

Además, esta nueva página corporativa ha mejorado el acceso a su oficina virtual, haciéndolo mucho más intuitivo. Y todo ello bajo el lema #túmueveselmundo, que define el actual  plan estratégico de la compañía en cuanto a las necesidades de empresas y demandantes de empleo en el nuevo escenario COVID-19. 

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Nortempo busca en Barcelona un responsable de recursos humanos

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Nortempo busca en Barcelona un responsable de recursos humanos que se caracterice por ser un líder de equipos que impulse al máximo el compromiso y promueva el desarrollo profesional en el seno de una reconocida fundación sin ánimo de lucro. Se requiere una experiencia de al menos 5-7 años, dominio del catalán y capacidad directiva y organizativa. 

Las funciones que desempeñará serán, entre otras: elaboración y coordinación de convocatorias de selección de personal; gestión de nuevas incorporaciones y contrataciones; liderar al equipo a cargo e interpretación de convenios colectivos. Para más información e inscripción en la oferta ir a este enlace

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Nortempo inicia un tour por las principales ciudades de España

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Bajo su nuevo plan TÚ mueves el mundo, Nortempo, compañía de gestión de RRHH, ha anunciado el inicio de un tour por las principales ciudades de España y Portugal: A Coruña, Vigo, Bilbao, Santander, Madrid, Barcelona, Valencia, Málaga, Lisboa y Porto para conocer a los nuevos valores y profesionales que las pueblan. La programación de este recorrido la irán anunciando previamente en sus redes sociales. 

La nueva estrategia de la compañía gallega apuesta por la cultura del esfuerzo, la superación y el talento en el escenario postcoronavirus. Este cambio en su comunicación externa incluye un sitio web totalmente renovado y perfiles sociales que refuerzan la idea del nuevo posicionamiento. 

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