La agencia MSCI ha asignado a ABANCA un rating de sostenibilidad equivalente a una calificación de A. Esta calificación sitúa a ABANCA como cuarta entidad bancaria en el ranking del mercado español de MSCI. 

Entre las fortalezas que han contribuido a la calificación de ABANCA, MSCI señala su modelo de gobernanza, su marco de protección al cliente y la gestión del capital humano, en la que destaca el seguimiento de la satisfacción y bienestar de los profesionales y el desarrollo de programas de talento. En los tres casos, la calificación de ABANCA se sitúa por encima de la media del mercado español. 

Ya ha concluido la fase de selección de proyectos de Hotusa Talent Match, en la cual han resultado finalistas: ESCI-UPF, ESIC Business & Marketing School, Universitat Autònoma de Barcelona, TecnoCampus, Universidade de Santiago de Compostela (Campus de Lugo), CESUGA - Centro de Estudios Superiores Universitarios de Galicia, Universidade de Vigo, Escuela Universitaria de Turismo Altamira, Universidad Nebrija, Universidad Europea (Campus de Madrid y Valencia) y Universidad Loyola. 

Esta iniciativa busca desarrollar las capacidades de los futuros profesionales del turismo, ofreciendo a los recién licenciados itinerarios especializados en diferentes áreas profesionales. La final se desarrollará en Madrid los días 26 y 27 de abril. 

Grupo Nortempo lanza una nueva campaña del área de selección. Partner 360 para las empresas clientes del grupo en España y Portugal, cubre todas las necesidades de selección, desde perfiles de staff, pasando por puestos técnicos y mandos intermedios, hasta executive. 

Con este objetivo, Nortempo Selección protagoniza una campaña de lanzamiento con el claim Aceptamos el reto, en un doble sentido: la escasez de talento es uno de los principales retos a los que se enfrentan las empresas; y el que asume Nortempo como encargada de selección para encontrar a las personas candidatas a medida de las empresas clientes. Esta campaña jugará con el concepto de "talento" como clave para potenciar a las empresas, adaptándose a sus necesidades. 

Fundación Nortempo puso en marcha la primera acción de la segunda edición del Proyecto DOCE, un compromiso por cada mes del año a favor de la inclusión personal, social y laboral de las personas, a través de talleres y charlas motivadoras. La entidad Nuevo Hogar Betania, en San Juan de Aznalfarache, acogió orientación específica sobre la búsqueda de empleo a todas las personas asistentes. 

Durante la sesión, también se destacó la importancia y eficacia de inscribirse en Talentum, plataforma de Grupo Nortempo dedicada a conectar talento con oportunidades laborales. Desde Talentum sus especialistas te acompañan a lo largo de todo tu desarrollo profesional, potenciando tu talento hacia las ofertas de trabajo más adecuadas. 

Ángel Pidal, director corporativo de Operaciones de Grupo Nortempo, protagoniza una entrevista publicada en RR HH Digital a la que puedes acceder en este enlace. 

Pidal hace análisis sobre la situación del grupo, destaca los hitos alcanzados en 2023, los objetivos de cara a este nuevo año 2024, además de referirse a sus planes de búsqueda y fidelización del talento en la actualidad. Grupo Nortempo es una compañía en constante crecimiento y adaptación, comprometida con la innovación, la formación y la diversidad. Recientemente fue una de las diez compañías españolas distinguidas con el título de Más Talento Senior, por su compromiso con la diversidad generacional y la valorización de la experiencia. 

Grupo Nortempo lanza una nueva edición de su exitoso programa Jóvenes con Talento, con el objetivo de buscar por toda España a las personas directivas del futuro, a las que formará internamente con el objetivo de convertirlas en líderes dentro de la compañía. 

La iniciativa, que nace de la filosofía del grupo de identificar y retener talento como clave del éxito empresarial, se impulsa desde 2015 y selecciona periódicamente personas candidatas entre jóvenes de diferentes centros de formación (Universidades, Escuelas de FP, Escuelas de negocio, entre otros) y las ayuda a crecer profesionalmente. Se buscarán un total de 20 jóvenes de diferentes perfiles profesionales, graduados recientemente o cursando el último año de grado o FP. 

Grupo Hotusa lanza una nueva cápsula del proyecto 3 minutos con Grupo Hotusa en la que su presidente, Amancio López Seijas, pone en valor el papel catalizador de las personas y los equipos en el impulso de los procesos de crecimiento y transformación de las compañías. 

Por ello y ante la irrupción de las últimas tendencias en el ámbito profesional, López afirma que el pilar fundamental de una organización son los empleados que la conforman. Además, defiende firmemente que "el éxito presente y futuro de las compañías depende de la capacidad de las personas para formar equipos competitivos basados en unos factores fundamentales que comprenden la ética, la responsabilidad y el compromiso". 

La Federación de Empresarios de Turismo y Hostelería de Pontevedra trabajará con la Fundación Nortempo para retornar a 100 personas emigrantes gallegas que puedan incorporarse durante 2023 a empresas hosteleras de la provincia. Durante el pasado verano, la Federación cifró en 6.000 los puestos de trabajo que necesitaba cubrir este sector en Pontevedra. 

Enmarcado en el programa Retorna Cualifica Emprego de la Xunta de Galicia, la Fundación Nortempo es la encargada de identificar talento en la diáspora gallega, siempre y cuando tengan nacionalidad española, un mínimo de un año de residencia fuera de España y demuestren su vinculación con Galicia. En la foto: César Ballesteros, presidente de la Federación y Bartolomé Pidal, presidente de Nortempo. 

Grupo Nortempo lanza una nueva edición de su exitoso programa Jóvenes con Talento, que buscará por toda España a las personas directivas del futuro, a las que formará internamente con el fin de convertirlas en líderes dentro de la compañía especializada en gestión integral de Recursos Humanos.

El objetivo es identificar y formar a jóvenes profesionales con potencial de liderazgo en el ámbito de la gestión de personas. Según explica Ángel Pidal (en la fotografía), director de Personas y Talento de Grupo Nortempo, "nuestro objetivo es buscar líderes del futuro en un proyecto de formación y promoción in-company, que este año extendemos a todo el territorio nacional". 

El director general de Transformación y Desarrollo de Grupo Nortempo, Guillermo Pérez Morales, participó en un nuevo Encontro organizado por XEMPRE, el espacio digital de Emprego de la Xunta de Galicia, en el que se abordó el tema del déficit de talento. 

En su intervención, Guillermo Pérez indicó que el 54% de las compañías sitúa a la atracción de talento como uno de los principales retos en el contexto actual, y 3 de cada 4 reconoce tener dificultades para encontrarlo. Asimismo, el 40% de las empresas españolas sitúa a la atracción, retención y desarrollo del talento como prioridades estratégicas. En cuanto a los sectores que "sufren" especialmente este problema, señaló al TIC o el de los conductores, con un déficit de casi medio millón de profesionales en Europa. 

El martes pasado Nortempo inauguró la primera edición de Encuentros con Talento de la mano de Foment del Treball Nacional en su sede de Barcelona, evento al que asistieron más de un centenar de personas. 

Bartolomé Pidal, presidente de Grupo Nortempo, señaló que "sin talento no hay futuro empresarial", idea que recogió Xavier Marcet, reflexionando sobre las organizaciones, el liderazgo y el talento en el siglo XXI. El encuentro culminó con la mesa redonda sobre El talento como motor del cambio, moderada por Guillermo Pérez, en la que participaron Pablo González Ruiz de la Torre, Isabel Salas y José Luis Casal, que coincidieron en la necesidad de crear una cultura de empresa atractiva, priorizando a las personas, las mejores embajadoras de una compañía. 

 La relación entre empleados y empresas está evolucionando y se hace cada vez más difícil atraer y, especialmente, fidelizar el talento. El onboarding y el offboarding son momentos cruciales que dejan una huella imborrable en la memoria del empleado. 

No te pierdas el encuentro que organiza mañana jueves, 11 de mayo Howden Iberia en Madrid, junto a Lukkap y Gómez-Acebo & Pombo. Bajo el título de Estrategia laboral en los momentos de la verdad: Onboarding y gestión del cambio este evento contará con la participación de grandes expertos del área de Recursos Humanos.

Desde Fundación Nortempo informan de la próxima celebración del webinar gratuito: Talento y discapacidad. Inclusión sin barreras, que tendrá lugar el miércoles 19 de abril, a las 10:00 horas. En este encuentro, donde participarán ponentes de alto nivel del ámbito público y privado, se abordará cómo gestionar la diversidad y la contratación de personas con discapacidad. 

Participarán Jesús Celada, diputado de la Asamblea de Madrid; Loida Zabala, deportista de élite, actriz y presentadora; Elena Díaz-Alejo, experta en RSC y sostenibilidad; y Maider Blanco, directora de Fundación Nortempo. Como moderador actuará Guillermo Pérez, director general de Transformación y Relaciones Institucionales de Nortempo. Haz tu inscripción en el evento a través de este enlace. 

El 18 de abril, Vítaly participará en una nueva edición presencial de TalentDay, que se celebrará en el Museo Reina Sofía de Madrid. TalentDay es un evento de referencia en el área de personas y está organizado por Equipos y Talento con el objetivo de compartir y debatir las últimas tendencias y claves de la gestión del talento. 

Eva Mateos González, directora general del Área de Personas de Vítaly, moderará la mesa redonda Reset your mind junto a la Dra. Paloma Fuentes Gonzalez, experta en Neurofelicidad. Será a las 10:15 en el Auditorio 200. La Inscripción al TalentDay va dirigida exclusivamente a directivos del área de Recursos Humanos de empresas, acreditando dicha condición. 

Delikia participó en Foro Fundamental, celebrado en el Auditorio Mar de Vigo, ofreciendo a los asistentes la oportunidad de disfrutar de su servicio de vending saludable.

Además, el Club Deportivo Delikia fue parte activa de una de las mesas redondas que, sobre talento y superación, llevó por título Los límites te los pones tú. En ella estuvo como representante Celso Comesaña Pereira, director técnico y deportivo del Club Delikia, que compartió mesa con Judith Rodríguez Menéndez, tiradora de esgrima adaptada; Álex Vidal Álvarez, tetracampeón del mundo de taekwondo paralímpico y Agustín Alejos Alonso, medalla de Plata Río 2016 en baloncesto en silla de ruedas (Club AMFIV). 

Grupo Nortempo ha ingresado como socio en Foment del Treball. El presidente de la patronal, Josep Sánchez Llibre se reunió con Bartolomé Pidal, presidente de Grupo Nortempo; el director general de Transformación y Relaciones Institucionales de Nortempo, Guillermo Pérez y Sergio Gavalda, director territorial de la compañía para el noreste, junto con el secretario general de la patronal catalana, David Tornos; el director de Relaciones con las Administraciones Públicas, Benet Maymí, y el responsable de Negocio, Xavier Nolis. 

Tanto Foment del Treball como Nortempo han destacado los beneficios de este acuerdo, al que la compañía aportará su visión experta en el campo de la gestión de personas y talento, en un mercado global y digital. 

Grupo Nortempo participará activamente en la segunda edición de Fundamental, el Foro de Talento y Empleo organizado por la Fundación Mentor que se celebrará en el Auditorio del Mar de Vigo del 7 al 9 de febrero. Contará con un stand para captar talento y entrevistar a personas candidatas que visiten el evento, del que será patrocinador en categoría bronce.

Asimismo, el director de Nortex, Alfonso Carballeda, moderará la mesa de debate sobre Emprendimiento, que se celebrará durante la primera jornada del evento. En ella tomarán parte David Regades, delegado del Estado en el Consorcio Zona Franca de Vigo; el CEO de Deliveers, Adrián Pena; José Albela, de Galician Original Drinks y el CEO de Euromach Group, Isaac Ojea.

Howden Iberia ha completado la compra del 100% de Compensa Capital Humano, compañía líder en consultoría estratégica de Recursos Humanos de la que hace dos años adquirió el 60%. La adquisición del 40% restante responde al resultado excepcional que ha tenido la sinergia entre ambas compañías. 

Como consecuencia de esta operación, y para optimizar la gestión única de Howden y Compensa, se ha creado la división Howden People, que nace con el objetivo de convertirse en el partner de referencia en el mundo corporativo, al que ofrecerá un asesoramiento integral y holístico para dar respuesta a las necesidades de las empresas y de sus empleados para fidelizar y atraer al talento. 

Fundación Nortempo está presente en la XIII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, que se desarrolla en el pabellón 1 del recinto del Campo de las Naciones (IFEMA) donde cuenta con el stand número 19. En él se captará talento en una decidida apuesta por aumentar la empleabilidad entre personas con capacidades diferentes.

Según explica Maider Blanco, directora de la Fundación Nortempo (en la foto): "Esta feria es una ocasión única para poder captar talento y entrar en contacto con personas candidatas que quizás lo tienen más difícil, pero que cuentan con gran valor dentro de las organizaciones, por lo cual es nuestra prioridad apostar por su inserción laboral".

nt:FOR, centro de formación especializado de Nortempo, acaba de ser distinguido con dos Indicadores Ardán, del servicio de información del Consorcio Zona Franca de Vigo. Ha obtenido el Certificado de Empresa de Alto Rendimiento 2022 y el Indicador Ardán de Empresa con Gestión del Talento 2022. 

El primero distingue a las empresas que alcanzan una rentabilidad económica media de al menos un 25% durante un trienio, y superior al 15% en cada uno de esos años. Asimismo, recibe el Indicador Ardán de Empresa con Gestión del Talento 2022, otorgado por destacar por su capital humano, y sus políticas hacia el personal en cuanto a la selección, desarrollo, promoción, reconocimiento y retención del talento. En la foto: la plantilla de nt:FOR de Vigo.