Area8 ha puesto en marcha diversos cursos centrados en la ciberseguridad, un ámbito que ha adquirido una gran importancia dada la creciente digitalización de las empresas. Se trata de una serie de formaciones ocupacionales gratuitas de las que se pueden beneficiar los asociados de Area8: Gestión de la ciberseguridad en el entorno del teletrabajo (25 horas); Seguridad en Internet y dispositivos móviles (30 horas) e Introducción a la ciberseguridad (25 horas).

Verás el programa completo y el calendario de cada curso  en este enlace. Recuerda que puedes apuntarte en ellos por ser asociado a AEGA-CAT, entidad que forma parte de Area8. No dejes pasar la oportunidad de saber más sobre ciberseguridad de la mano de excelentes expertos en el tema. 

La nueva realidad sobre el trabajo en remoto desde un punto de vista global será el eje del Ciclo Teletrabajo & Modelo Híbrido, impulsado por Grupo Clave, que se desarrollará de manera online los días 28 de octubre, 4 y 11 de noviembre. 

A lo largo de tres sesiones de trabajo se abordarán los aspectos tecnológicos y de productividad, la regulación actual y los criterios jurisprudenciales relacionados con la conciliación y los nuevos desafíos en Recursos Humanos relacionados con las nuevas fórmulas en remoto. Para acceder al programa completo y a una información más detallada sobre esta iniciativa, ve a este enlace. 

A causa de la pandemia por COVID-19, el networking virtual se ha impuesto al presencial como forma de mantener contactos, dar visibilidad a los proyectos que desarrolla la empresa, trabajar en equipo, etc. Nortempo detalla, en un artículo publicado en su blog, las claves para establecer relaciones laborales de confianza que, en definitiva es de lo que se trata. 

Entre ellas destacan la potenciación de la marca corporativa, reforzar la presencia en redes como LinkedIn, apuntarse y participar en eventos digitales y, por qué no, convertirte en organizador de un "café virtual" que te permita estrechar lazos de forma distendida con tus compañeros. 

El equipo de Dietética y Nutrición de Metropolitan desarrolla en este artículo  las claves para llevar una dieta sana y nutritiva, ya sea teletrabajando o en la oficina. Es fundamental tener claro que este compromiso con la salud requiere constancia y mucha planificación.  

Durante los últimos meses hemos ido experimentando grandes cambios en nuestras rutinas y nuestro estilo de vida, por lo que es básico no someterse a dietas extremas ni introducir cambios drásticos en la alimentación. La clave está en ir recuperando hábitos saludables de forma progresiva para lograr retomar unas costumbres alimenticias sanas y variadas. 

Cualtis ha puesto en marcha una nueva herramienta de seguimiento de trabajo a distancia, que evalúa sus riesgos con el fin de proteger la salud de los trabajadores. El teletrabajo introduce una nueva forma de desempeñar la actividad laboral que debe ser tenida en cuenta. 

Desde Cualtis analizan los riesgos del entorno de trabajo de cada empleado y de las circunstancias en las que lo desempeña mediante un cuestionario sencillo y la intervención directa de un técnico cuando sea necesario. Para saber más de este servicio y la evaluación correspondiente ve al enlace:  https://cualtis.com/servicios/trabajo-a-distancia 

Cualtis impulsa un nuevo servicio en el que se evalúan los riesgos de la modalidad de trabajo a distancia para proteger la seguridad y salud de los trabajadores frente a las condiciones del desarrollo del teletrabajo. El trabajo a distancia introduce una nueva forma de desempeñar la actividad laboral que debe ser tenida en cuenta. 

Desde Cualtis evalúan los riesgos del entorno de trabajo de cada empleado y de las circunstancias en las que lo desempeña mediante un cuestionario sencillo y la intervención directa de un técnico cuando sea necesario. Para saber más de este servicio, solicita  la evaluación en  https://formularios.cualtisonline.com/. 

El presidente de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, considera que la imposición del teletrabajo obligatorio "no es relevante ni apropiada. Los empleadores, que siempre han demostrado su compromiso de prevenir la propagación del virus, no pueden asumir nuevas obligaciones, y mucho menos sanciones". 

"Que la actividad pueda llevarse a cabo electrónicamente no es razón suficiente para forzar el teletrabajo, y el empleador debe tener la libertad de tomar sus propias decisiones de acuerdo con sus necesidades y garantizar la productividad, eficiencia y competencia de sus servicios. Y siempre con estricto cumplimiento de la seguridad, protección, higiene y cambios organizativos". 

Desde la plataforma de innovación Hotel Tester Ideas, de Eurostars Hotel Company se ha lanzado un reto que aborda las nuevas posibilidades derivadas del teletrabajo y la movilidad laboral. 

Por eso, esta plataforma, gestionada por la cadena hotelera  Grupo Hotusa, quiere ir más allá y conocer la opinión de los usuarios respecto a qué servicios e instalaciones deberá ofrecer un hotel para facilitar el teletrabajo y cómo combinar con éxito vacaciones y obligaciones laborales. Entre todas las ideas propuestas en el reto se ofrecerá una estancia en Eurostars Hotels: dos noches con desayuno para dos personas en cualquier hotel de la cadena ubicado en Europa. 

Para estudiar el nuevo modelo de trabajo en los departamentos TIC de las empresas, Byte TI y Appian organizaron un encuentro en el que participó Albert Almajano, de Grupo Indukern. 

 Almajano señaló que "la prioridad ha sido asegurar la salud de los empleados. La implementación del teletrabajo ha supuesto un auténtico éxito, pero creo que lo ha sido porque ya teníamos implementada una estrategia antes de que se produjera el confinamiento. A partir de ahora, estamos planificando una vuelta gradual para mantener las distancias entre empleados, estamos definiendo el nuevo puesto de trabajo y para los que sigan teletrabajando ofrecerles herramientas que les proporcionen un mayor confort". 

En un artículo publicado en su blog, Pin & Díaz señala que durante estos meses los ciberataques a empresas han tenido un aumento exponencial. Entre las causas que motivan esto destacan una mayor dependencia tecnológica derivada del confinamiento generalizado de la población y el  hecho de que muchos trabajadores dependan de redes y equipos particulares, mucho más vulnerables que los profesionales. 

Una manera de facilitar este proceso es la externalización de parte del riesgo mediante la contratación de un ciberseguro. Son productos que combinan garantías de asistencia preventivas, post-siniestro, garantías de responsabilidad civil y pérdida de beneficios. Más información en Pin & Díaz.

 Nortempo publica en su blog el artículo ¿Seremos más orientales tras esta crisis? en el que se analiza hasta qué punto cambiarán las culturas laborales en las empresas tras la crisis del coronavirus y cómo esto hará que se parezcan más a las orientales. 

En el origen de esta hipótesis están  factores como el teletrabajo y la flexibilidad laboral: "Tras una crisis que llega a España cuando apenas afloraba el optimismo de dejar atrás la anterior, muchos proyectos buscarán a partir de ahora estructuras flexibles que les permitan ser más ágiles y sortear diferentes ciclos del negocio con mejor capacidad de respuesta".

ARTAI destaca en una infografía publicada en su web, cuáles son las principales recomendaciones a tener en cuenta para prevenir los ciberataques, en un momento como este en el que el teletrabajo es una herramienta muy utilizada. 

ARTAI es el mayor bróker independiente de seguros de empresa de España y una de las corredurías de referencia a nivel nacional e internacional. Especializada en soluciones integrales, ofrece diferentes coberturas para empresas a través de seguro marítimo, de responsabilidad civil. de crédito, flotas, logística y transportes, entre otros, apostando siempre por servicios de calidad. 

Cualtis, empresa de prevención de riesgos laborales, nos recuerda la importancia de tener en cuenta una serie de medidas de prevención a la hora de teletrabajar: establecer un horario de trabajo, hacer pausas cortas y frecuentes, mantener contacto con la empresa, separar el ámbito familiar y laboral, y adoptar una postura adecuada frente al ordenador.  

El hecho de que el trabajador trabaje en su casa, en soledad, o al menos aislado del resto de la plantilla de la empresa, lleva implícito una serie de posibles riesgos laborales de carácter psicosocial, que pueden dar lugar a diversas patologías. De ahí la necesidad de establecer una serie de medidas preventivas. 

Associació Empresarial Pedrosa (AEP), conscientes de la importancia de las telecomunicaciones y la conectividad en estos días, dada la cantidad de personas que desempeña teletrabajo desde sus casas, ofrece a sus asociados un servicio de asesoría y consulta gratuita. 

Esta iniciativa quiere ser útil para resolver las dudas, en materia de ciberseguridad e implantación de esta modalidad de trabajo. En el artículo La ciberseguridad, clave para el teletrabajo se desgranan algunas medidas y consejos a tener en cuenta para evitar la ciberdelincuencia. Para ampliar información sobre esta cuestión, dirige un correo electrónico a: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. 

Con el objetivo de salvaguardar la salud de su equipo, continuar prestando el mejor servicio a sus clientes y mitigar, en la medida de sus posibilidades, la expansión del COVID-19, desde el lunes 16 de marzo y hasta que finalice el riesgo de contraer esta enfermedad, todos los profesionales de Rey Quiroga Fiscalistas, trabajan en modo remoto. 

Rey Quiroga está formado por un equipo único en España, integrado por especialistas en servicios fiscales, cuyas fiables soluciones permiten a sus clientes optimizar sus costes fiscales. Ofrece soluciones integrales de fiscalidad, personalizadas y únicas para cada cliente. 

Associació Empresarial Pedrosa publica en su web el artículo Ciberseguridad, clave para hacer teletrabajo, en el que señala que "es fundamental tomar medidas de seguridad para evitar la ciberdelincuencia que corre por la red y que se está aprovechando de la situación". 

Por eso, desde AEP ofrecen a sus asociados un servicio de asesoría y consulta, gratuito, para resolver las dudas que tengan en materia de ciberseguridad y teletrabajo, teniendo en cuenta que mayoritariamente utilizaremos dispositivos personales y no los de la empresa en la que trabajamos  Para pedir información sobre este tema, es necesario remitir un correo electrónico a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. 

Siguiendo las medidas preventivas del gobierno tomadas en todo el mundo y siendo conscientes de su responsabilidad cívica con respecto a la propagación de COVID-19, Civiciti ha lanzado su política de trabajo desde el hogar a todos sus empleados. Civiciti está totalmente preparado para operar en este modo y tiene todos los recursos y herramientas para garantizar la continuidad de las operaciones y servicios en curso y futuros. 

La política de trabajo desde el hogar se ha activado por un período de 2 semanas, desde hoy hasta el viernes 27 de marzo, ambas fechas incluidas. La compañía mantendrá informados a sus clientes sobre su mantenimiento o su revocación de acuerdo con la evolución de la situación.