Bartolomé Pidal, fundador y presidente de Nortempo, protagoniza una entrevista, publicada en Atlántico Diario y firmada por Héctor Díaz, en la que se refiere a la situación actual y cómo ha influido en la evolución del mercado de trabajo. 

En este sentido, destaca que: "Estamos asistiendo a un proceso de digitalización acelerado, por lo que vamos a necesitar a muchas personas que se formen en el ámbito de las nuevas tecnologías. Además, estamos viendo cómo el teletrabajo se ha hecho un hueco en muchos sectores y eso requiere flexibilidad, tanto para las personas como para las empresas que tendrán que adaptarse a esta nueva realidad". 

Después del éxito del último webinar, organizado por Grupo Clave, sobre la ampliación de los ERTEs y su aplicación práctica a partir del 1 de febrero, la compañía ha decidido celebrar otra edición dentro del ciclo Encuentros Clave. Se desarrollará mañana, jueves 4, a las 10:00 horas y abordará, además, las alternativas a este escenario. 

Con más de 25 años de experiencia, Grupo Clave tiene como misión construir con las empresas los sistemas y procesos de RRHH que les permitan crecer a través de la gestión del talento y el compromiso de las personas que las integran. Para inscribirte en esta sesión online gratuita ve a este enlace. 

Los tiempos convulsos e inéditos que nos ha tocado vivir tienen como consecuencia que las empresas se vean abocadas a adoptar cambios y transformaciones imprevistas de las que depende su supervivencia. En el blog de Nortempo se ha publicado un artículo en el que se detallan cinco puntos fundamentales para gestionar esta circunstancia. 

Entre ellas destacan la necesidad de un modelo estructurado, generar confianza entre las personas que forman parte de la compañía, tener capacidad visionaria y sentido de urgencia, y fomentar un objetivo compartido. Los mensajes que definen la nueva etapa deben ser coherentes con el comportamiento en los distintos niveles de responsabilidad. 

Grupo Clave se presenta en Portugal y lanza nueva página web para el país luso.  La compañía está especializada en contratación y selección de funciones cualificadas y especializadas a nivel nacional e internacional. En este sentido, se centra en la contratación y selección de perfiles de Media y Top Management, y socios de pymes y grupos económicos PSI 20. 

Su equipo cuenta con la formación y la experiencia de sus consultores, ofreciendo un  completo abanico de soluciones en la aplicación de evaluaciones y pruebas conductuales y cognitivas. Son expertos en áreas como Finanzas y RRHH, Ingeniería y Logística, Legal & Office, Ventas y Marketing, Salud, Contact Center y TI. 

Las empresas de la provincia de Pontevedra están por encima de la media española en la implementación de herramientas de digitalización y consideran que el uso de las TIC es clave para la competitividad.

Estas son algunas de las principales conclusiones del estudio realizado por Grupo Clave El impacto de la transformación tecnológica en el empleo en las empresas de la provincia de Pontevedra, y que ha sido presentado en la Confederación de Empresarios de Pontevedra (CEP), con la presencia de su presidente Jorge Cebreiros, la representante de Grupo Clave, Noelia Martínez y la directora de la Fundación Nortempo Maider Blanco. 

¿Estás en ERTE total o parcial? ntFOR pone a tu disposición una serie de cursos online gratuitos con los que puedes seguir formándote en habilidades y competencias para las que, quizás, antes no tenías tiempo suficiente. 

La cartera de cursos disponible es: Inglés B1; Estrategias de servicios: Calidad y orientación al cliente; Tienda virtual; Habilidades comerciales; Gestión logística; Analítica web para medir resultados de marketing; Marketing Online; Diseño y promoción de sitios web; y Creación de blogs y redes sociales. Toda esta formación está subvencionada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y por el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE. 

Nortempo ha firmado un convenio de colaboración entre con el Master en Dirección de RR HH de la Universidad de Cantabria, pasando a formar parte del colectivo de treinta compañías que se implican en esta iniciativa. 

De esta manera, Nortempo aportará su experiencia y conocimientos en esta área fundamental para el desarrollo de las organizaciones, además de convocar prácticas para los estudiantes. Nortempo es una compañía gallega,  referente en la gestión integral de los recursos humanos en nuestro país, que pronto cumplirá sus tres primeras décadas de existencia siendo líder en su sector. 

El director de Recursos Humanos de Moehs Cántabra, José Antonio Alonso, ha sido galardonado con el Premio Nortempo – Aedipe Cantabria 2020. El responsable de gestión de personas de la farmacéutica ubicada en Requejada ha sido distinguido por su trayectoria profesional, especialmente por su "capacidad de negociación y empatía para llegar a acuerdos". 

La XXIII edición de este prestigioso premio ha contado una vez más con el patrocinio de Nortempo. Su presidente Bartolomé Pidal ha animado a todos los profesionales de recursos humanos de Cantabria a seguir profundizando en el desarrollo de las organizaciones. 

El próximo 10 de diciembre, de la mano de APD Portugal (Asociación para el Progreso de la Dirección de Empresas), Nortempo colabora en la jornada virtual Mitos y oportunidades, cómo movilizar la empleabilidad, en la que interviene Bartolomé Pidal Diéguez, presidente de la compañía gallega. 

La jornada comenzará a las cinco de la tarde, con la intervención de Bartolomé Pidal que se encargará de abrir el evento. Para una información más detallada y para formalizar tu inscripción ve a este enlace. Bartolomé Pidal es licenciado en Psicología por la Universidad de Santiago de Compostela y es un reconocido empresario en el área de los recursos humanos. 

A mediados de diciembre se celebrará la próxima edición de los premios Nortempo – Aedipe Cantabria al liderazgo en la gestión de equipos. Este galardón cumple 23 años reconociendo la labor y trayectoria de grandes profesionales de la gestión de recursos humanos en Cantabria. 

Dadas las circunstancias de emergencia sanitaria que estamos viviendo, la tradicional ceremonia de entrega se adaptará al formato digital. Desde el nacimiento de este premio, Nortempo, patrocina esta iniciativa, llevada a cabo conjuntamente con la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe) de Cantabria. 

En el blog de Nortempo encontrarás el ilustrativo artículo, titulado En una entrevista de trabajo, tú también puedes preguntar en el que se analizan aquellas cuestiones que, como candidato, puedes plantear al entrevistador durante un proceso de selección. Además, se apunta cuáles serán las preguntas  más frecuentes que te harán a ti como candidato y la conveniencia de llevarlas preparadas. 

Todo ello sin olvidar las áreas que debes evitar ya que denotarían tu falta de compromiso e interés tanto con la empresa como con el puesto al que aspiras. Entre estas últimas destacan las relacionadas con las vacaciones, modificaciones de horarios o actividad de la compañía. 

El EVP (Employee Value Proposition) o PVE (Propuesta de Valor al Empleado) es un enfoque empresarial centrado en los trabajadores, que busca ofrecer al empleado una buena experiencia de trabajo, que le permita estar cómodo y se sienta valorado. 

En el blog de Nortempo nos explican cómo un PVE debe ser único, relevante y convincente para impulsar la atracción, el compromiso y la retención del talento. Los directivos tienen que aprender a crear valor entre sus empleados para que su compañía se diferencie de la competencia y, en este sentido, Nortempo detalla los puntos que hay que tener en cuenta a la hora de conseguir la implantación de una buena PVE. 

Nortempo trabaja con el grupo biofarmacéutico gallego Zendal que ha sido elegido por la compañía estadounidense Novavax Inc para la producción industrial del antígeno de su vacuna contra el COVID-19 en la UE. 

Así lo recoge el acuerdo firmado entre las dos empresas, Biofabri, integrada en el grupo Zendal, y la estadounidense Novavax, contrato por el cual la compañía española con sede en Porriño será la encargada para la UE de la producción de la vacuna diseñada por la farmacéutica con sede en Meryland, y cuyos ensayos clínicos se encuentran actualmente en la fase 2, y se estima que inicien la fase 3 a finales del tercer trimestre de 2020. 

Después de muchos meses de trabajo, Nortempo presenta su  sitio web totalmente renovado. En nortempo.com podrás descubrir su nueva tarjeta de visita online en español, accesible, ágil, moderna y, sobre todo, muy útil. Con un solo clic, la compañía gallega pone a tu alcance todas las soluciones integrales de Recursos Humanos y los mejores recursos para empresas y candidatos. 

Además, esta nueva página corporativa ha mejorado el acceso a su oficina virtual, haciéndolo mucho más intuitivo. Y todo ello bajo el lema #túmueveselmundo, que define el actual  plan estratégico de la compañía en cuanto a las necesidades de empresas y demandantes de empleo en el nuevo escenario COVID-19. 

La directora general de Nortempo, Verónica Rivadulla, participa hoy, de la mano de Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), en el encuentro digital Liderazgo tecnológico en Aragón. La empresa ante el reto de la Innovación en el que ejercerá, además, como moderadora. 

También están como ponentes Antonio Álvarez, de Amazon Web Services (AWS); Tommaso Canonici, de Opinno; y el director de APD Aragón, Javier Pardo. Todos desarrollarán un debate centrado en la innovación empresarial desde el punto de vista del liderazgo y las tecnologías disruptivas. Una cuestión fundamental como transformadora en el nuevo ecosistema. 

Nortempo busca en Barcelona un responsable de recursos humanos que se caracterice por ser un líder de equipos que impulse al máximo el compromiso y promueva el desarrollo profesional en el seno de una reconocida fundación sin ánimo de lucro. Se requiere una experiencia de al menos 5-7 años, dominio del catalán y capacidad directiva y organizativa. 

Las funciones que desempeñará serán, entre otras: elaboración y coordinación de convocatorias de selección de personal; gestión de nuevas incorporaciones y contrataciones; liderar al equipo a cargo e interpretación de convenios colectivos. Para más información e inscripción en la oferta ir a este enlace. 

Carlos Rodríguez, director de Formación de Nortempo, firma el artículo titulado Competencias digitales y formación en la era 4.0, el gran reto para las empresas, publicado en el blog de la compañía gallega. 

En él, señala la importancia y la necesidad de "establecer una estrategia formativa.Tanto a título personal o empresarial, debemos disponer de un plan de acción, una metodología de trabajo y, por tanto, una herramienta para mantener actualizas nuestras competencias, habilidades y, por tanto, nuestra capacidad competitiva", sobre todo en momentos en los que, como este, se han acelerado de forma inesperada los procesos de automatización inherentes a la Industria 4.0. 

Nortempo ha colaborado con la ONG Sonrisas de Bombay en el Proyecto de Salud Mental para mujeres víctimas del tráfico de personas en Kamathipura, Khetwadi y Ghatkopar, denominados "barrios de las luces rojas" de Bombay. 

Gracias a su implicación, la ONG ha conseguido que 136 mujeres hayan sido identificadas, de las cuales 31 sufrían una enfermedad mental; y se les ha ofrecido terapia y apoyo para la depresión severa, ansiedad o adicciones derivadas de su situación, en la que se pone el foco coincidiendo con el Día Internacional contra la Trata, que se celebra mañana. Nortempo ha financiado parte de este proyecto que busca transformar la realidad social en la India. 

Bajo su nuevo plan TÚ mueves el mundo, Nortempo, compañía de gestión de RRHH, ha anunciado el inicio de un tour por las principales ciudades de España y Portugal: A Coruña, Vigo, Bilbao, Santander, Madrid, Barcelona, Valencia, Málaga, Lisboa y Porto para conocer a los nuevos valores y profesionales que las pueblan. La programación de este recorrido la irán anunciando previamente en sus redes sociales. 

La nueva estrategia de la compañía gallega apuesta por la cultura del esfuerzo, la superación y el talento en el escenario postcoronavirus. Este cambio en su comunicación externa incluye un sitio web totalmente renovado y perfiles sociales que refuerzan la idea del nuevo posicionamiento. 

"Será un año complicado, pero no la debacle que se auguraba", asegura la directora general del grupo Nortempo, Verónica Rivadulla, en una entrevista publicada en La Voz de Galicia. 

En cuanto a los ERTE, a los que define como "herramienta que permite ir regulando el equilibrar entre ingresos y  gastos", Verónica Rivadulla señala que "es crítico mantener esa flexibilidad de aquí a final de año, sobre todo por el escenario sanitario, porque las empresas necesitan una herramienta que les permita ajustar muy rápido la estructura si hay un rebrote en septiembre u octubre. La clave en esta situación, además de la flexibilidad, ha sido la agilidad".