Nortempo, grupo empresarial de gestión integral de Recursos Humanos, ha cerrado el ejercicio 2021 con una facturación de 171 millones de euros, un aumento del 22% respecto a 2020. El grupo, con sede central en A Coruña y 50 delegaciones en España y Portugal, ha superado la cifra de negocio previa a la pandemia y despega con fuerza en el país luso, registrando un crecimiento del 80% en el último ejercicio con respecto al año anterior.

Asimismo, la compañía presidida por Bartolomé Pidal ha reforzado sus equipos de profesionales para las distintas áreas de negocio, con una plantilla de 494 personas, lo que supone un incremento del 29% respecto a 2020.

Grupo Nortempo celebró, la semana pasada el primer Comité Comercial Corporativo de este año. Esta reunión sirvió para que tanto directores/as territoriales como directores/as de área focalizaran los planes comerciales de los próximos meses en propuestas y soluciones de recursos humanos integrales e integradas por todas las unidades de negocio del grupo: Nortempo, la recientemente creada Nortex  nt:FOR y Grupo Clave. 

El grupo empresarial ofrece servicios de RR. HH. para todo tipo de empresas, además de outsourcing, formación, y servicios de atención a la discapacidad y diversidad, entre otros. Sergio Gavalda Alonso es el director territorial de la compañía en Cataluña. 

Cuando hablamos de onboarding, en el área de recursos humanos, nos referimos al proceso de recepción e integración de una nueva persona trabajadora en una organización. En este sentido, llevar a cabo una planificación exhaustiva de este momento es fundamental para que quien llega a la empresa se adapte al entorno de forma cómoda y efectiva. 

Grupo Clave son expertos en procesos de selección especializados y headhunting. En este enlace encontrarás un artículo en el que se explica con detalle cómo abordar esta situación, que se mantiene durante los primeros meses de trabajo del nuevo miembro del equipo. 

Perteneciente a Nortempo, Nortex ofrece servicios de externalización orientados a optimizar la productividad de los proyectos empresariales en entornos industriales y logísticos.  

Está enfocada principalmente a los sectores alimentario, industrial, logístico, turístico, limpieza y de atención e información, con el objetivo final de "mejorar la productividad y optimizar costes en las empresas clientes que deciden apostar por nosotros para externalizar servicios", tal y como explicó en la presentación de la compañía su director general, Alfonso Carballeda.  A través de la externalización de procesos auxiliares Nortex contribuye a mejorar la productividad y eficiencia de las empresas. 

El histórico edificio Bampimor de la C/ Velázquez Moreno (nº16), en el corazón industrial de Vigo, alberga la nueva oficina de Nortempo. La compañía inauguró su nueva sede en presencia de una destacada representación de clientes, colaboradores y autoridades. 

El acto estuvo presidido por el Delegado del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Vigo, David Regades; acompañado del presidente de la Confederación de Empresarios de Pontevedra, Jorge Cebreiros. El presidente de Nortempo, Bartolomé Pidal, se mostró entusiasmado por seguir impulsando desde Vigo el desarrollo industrial y la generación de riqueza en un área, el sur de Galicia, de importancia capital. En la foto, de izquierda a derecha: Jorge Cebreiros, David Regades y Bartolomé Pidal.

Nortempo lanza una nueva edición de su exitoso programa Jóvenes con Talento, en el que busca a sus 'directivos del futuro'. Esta iniciativa selecciona a 10 candidatos en universidades, centros de FP y escuelas de negocios, con el objetivo para ampliar su formación y que puedan crecer profesionalmente dentro de Nortempo. 

Está dirigida a personas que hayan finalizado sus estudios o estén a punto de hacerlo, con orientación a los Recursos Humanos, habilidades comunicativas y proactividad y sobre todo, muchas ganas de aprender y desarrollarse. Tras el proceso de selección, Nortempo  desarrollará un programa de formación teórico-práctico de seis meses de duración. 

 Nortempo ha organizado en Santander, dentro del ciclo Encuentros con Talentum, el evento Retos y amenazas de la empresa 4.0, en el que se han analizado las estrategias fundamentales para afrontar la situación post pandemia, los retos en Recursos Humanos y las principales amenazas frente a la recuperación. 

La jornada contó con la presencia de Alfredo Cuesta, director de Creación, Innovación y Consolidación Empresarial en Sodercan; Alejandro Gómez, director de Compras & Logística de Industrias Hergom; Iñaki Iturrioz, director general de Dachser Contract Logistics, y Alfonso Carballeda, director general de Nortex la división de Outsourcing y Facility Services de Nortempo.

Durante los días 3 y 4 de septiembre se desarrolló el Comité de Dirección Comercial de Nortempo, liderado por la directora general de la compañía, Verónica Rivadulla. En él se revisaron los diferentes planes de acción para el último cuatrimestre de 2021 y se trazaron las líneas del plan estratégico de los próximos años. 

Bajo el eslogan TÚ mueves el mundo, Nortempo, compañía de gestión de RRHH, se encuentra inmersa en un plan estratégico que tiene como objetivo adelantarse a las necesidades de empresas y demandantes de empleo en el nuevo escenario económico y laboral surgido tras la pandemia del covid-19. 

Grupo Clave  dispone de un equipo especializado en servicios jurídico-laborales que reúne  los valores de un departamento jurídico in-house, acompañando a las empresas tanto en su crecimiento como en sus momentos de ajuste, además de trabajar con ellas desde las soluciones jurídicas. 

En este enlace podrás conocer las áreas a las que se dedican sus especialistas. Su know-how se caracteriza por su eficiencia, seguridad, variabilidad en los costes, agilidad y discreción, buscando siempre satisfacer las necesidades de cada compañía. Y todo con la garantía inherente a las compañías que forman parte de Grupo Nortempo. 

 P. Avendaño firma un artículo publicado en La Voz de Galicia: La desescalada impulsa las ofertas de trabajos temporales en Galicia, en el que la directora general de Nortempo, Verónica Rivadulla, habla sobre el impulso que la progresiva normalización ha supuesto en cuanto a los trabajos temporales, así como de lo muy demandados que están los profesionales TIC. 

En este sentido, desde Nortempo advierten que "se trata de una industria muy deslocalizada que precisa que los solicitantes de empleo se desplacen. Aunque cada vez menos, porque el teletrabajo empieza a ser la norma en estas profesiones, que pueden ser desempeñadas en remoto".

José Miguel González Barrientos, consultor de Grupo Clave, impartirá un taller práctico dentro del proyecto europeo FÉMINA: Transversalidad de Género: de la teoría a la realidad en la gestión empresarial, el viernes 4 de junio a las 10:00 horas.  

Este curso, organizado por SODERCAN, tiene como objetivo definir los conceptos clave y formas prácticas de incorporar la perspectiva de género durante todo el desarrollo de negocio. José Miguel González atesora más de 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos y consultoría de organizaciones, formación y coaching ejecutivo. Para inscribirte a este evento ve a este enlace. 

Con motivo del lanzamiento de la nueva plataforma tecnológica TALENTUM, Nortempo organiza un encuentro entre especialistas de RRHH para analizar los factores del éxito en la selección y retención de personas en las organizaciones y el papel importante que juega la tecnología en estos procesos. 

En esta cita, que tendrá lugar el 1 de junio a las 10:30 h,  compartirán sus experiencias Patricia Carazo Hermoso, Head of People & Recruitment de Grupo Clave; Beatriz Miguel, directora de talento EvoBanco y Álvaro Vázquez, director de RRHH de Securitas Direct. Si quieres asistir online a este evento inscríbete en este enlace. 

Nortempo avanza en su estrategia de transformación digital con el lanzamiento de TALENTUM, un espacio que, poniendo al candidato en el centro, potencia su talento y lo acompaña a lo largo de todo su desarrollo profesional. 

Con TALENTUM, el candidato puede seguir el proceso de selección, informarse de su avance o de nuevas ofertas que encajan con su perfil y obtener un análisis competencial o recomendaciones sobre la formación adecuada para su capacitación y acceso al mercado laboral. Para su desarrollo Nortempo apuesta por la innovación, la robotización o la inteligencia artificial; además de por la seguridad y el análisis inteligente de los datos. 

A causa de la pandemia por COVID-19, el networking virtual se ha impuesto al presencial como forma de mantener contactos, dar visibilidad a los proyectos que desarrolla la empresa, trabajar en equipo, etc. Nortempo detalla, en un artículo publicado en su blog, las claves para establecer relaciones laborales de confianza que, en definitiva es de lo que se trata. 

Entre ellas destacan la potenciación de la marca corporativa, reforzar la presencia en redes como LinkedIn, apuntarse y participar en eventos digitales y, por qué no, convertirte en organizador de un "café virtual" que te permita estrechar lazos de forma distendida con tus compañeros. 

Las políticas en materia de seguridad  que garanticen un correcto tratamiento de los datos, centran la jornada Tecnología y Confianza que se celebra esta mañana, bajo la organización de APD y el patrocinio de Nortempo. 

En este evento intervendrán Javier Pardo Bello, director en Aragón de APD; Ángeles Delgado López, presidenta de Fujitsu y Leandro Hermida Brañas, director de Tecnología de Ibercaja. Desde APD destacan que "Los consejos de administración deben tener en cuenta que una correcta medición y gestión de los riesgos derivados de la ciberseguridad puede suponer la clave para una rápida recuperación". 

El concepto de marca empleadora (employer branding) responde al conjunto de políticas de la empresa dirigidas, por una parte, a fidelizar al trabajador interno y, por otro lado, a mejorar la capacidad de atraer el mejor talento. Nortempo desarrolla esta estrategia, sus ventajas y cómo implementarla en un ilustrativo artículo publicado en su blog corporativo.  

El employer branding lo constituyen un conjunto de acciones entre los empleados de tu empresa para promover mayor bienestar, engagement y retención. Por lo general, está asociado con el éxito de las compañías en cuanto a la selección y reclutamiento de talentos, pero lo ideal es pensar también en su conservación. 

Nortempo y su fundación conmemoran conjuntamente el Día de la Mujer con la campaña #mujeresInspiradoras, que destaca a referentes femeninos que han roto barreras por la igualdad de oportunidades, en los ámbitos profesional y personal. 

A este respecto, la compañía hace balance de la contratación femenina durante 2020 con 10.102 mujeres dadas de alta por las empresas del grupo en todo tipo de perfiles profesionales, con gran presencia en el sector industrial, servicios, textil, administración y alimentación. La plantilla de Nortempo está integrada por un 75 por ciento de mujeres, con mayoría en el Comité de Dirección, liderado por su directora general, Verónica Rivadulla. 

Las grandes transformaciones que se están produciendo tras la pandemia, y las que todavía están por llegar, sitúan al outsourcing como una herramienta esencial y de alto valor añadido para afrontar el futuro de las empresas con éxito. 

Nortempo aborda esta cuestión en un artículo publicado en su blog en el que se desgranan las últimas tendencias de la externalización de servicios y sus principales ventajas. Entre ellas destaca el mejor perfil del negocio, el incremento de la eficiencia, la liberación de recursos, la mejora de los procesos, la reducción de costes y la optimización de las estrategias de innovación de las compañías.