En el blog de la empresa Nortempo figura un artículo, titulado  'Te resolvemos las dudas más frecuentes sobre los ERTE', en el que la compañía de recursos humanos hace un análisis detallado sobre esta medida de regulación de empleo. Además, los expertos de la compañía gallega están a disposición de las personas que necesiten clarificar este y otros aspectos derivados de la emergencia sanitaria global que se vive en nuestro país. 

Nortempo, con capital 100% nacional, cuenta a día de hoy con una completa red de oficinas en España y Portugal, y tiene previsto desarrollar un plan de expansión internacional que le llevará fuera de nuestras fronteras. 

En el artículo 'El facility manager, una profesión clave en la era del coronavirus', la compañía Nortempo nos explica en qué consiste este nuevo perfil profesional surgido en los últimos tiempos: "Se trata del encargado de gestionar y poner en valor todos aquellos aspectos que hacen que las empresas sean más eficientes y productivas en sus espacios de trabajo, por lo que la versatilidad y la capacidad de adaptación deben ser sus principales habilidades". 

En este sentido, destaca como sus características fundamentales su perfil polivalente, que sea experto en comunicación externa, un eficaz gestor del cambio y que sepa crear valor y reforzar la cultura de la empresa. 

El fundador y presidente de Nortempo, Bartolomé Pidal, analiza en una entrevista publicada en La Voz de Galicia la crisis provocada por el COVID-19 y señala que detecta demanda de trabajadores en el sector del turismo y que confía en la recuperación de la automoción. 

En cuanto a cómo está preparada Galicia para salir de esta crisis, comenta que: "Lo vinculado al sector primario nos ha dado margen. Las crisis nos llegan más tarde, aunque las salidas también. Pero Galicia tiene un comportamiento más estable y no tan dependiente como las zonas turísticas". Puedes leer la entrevista completa, firmada por Carlos Punzón, aquí: http://www.rpgalicia.es/docs/LaVozdeGalicia20052020.pdf

Nortempo ya ha abierto las puertas de su red de oficinas, tras el parón de actividad obligatorio por las circunstancias que estamos viviendo. Para servicios y consultas presenciales es necesario establecer una cita que se fijará de lunes a viernes de 09.00 a 18.00 horas. En este enlace encontrarás la localización de las más de 50 oficinas que integran la compañía.

Destacar que Nortempo ha puesto en marcha una campaña de intermediación asistencial solidaria para ayudar al colectivo sanitario en la lucha contra el coronavirus, poniendo a disposición de la red de centros hospitalarios y residencias de la tercera edad de toda España una amplia base de datos con perfiles especializados en salud.

El presidente de Nortempo, Bartolomé Pidal, firma un artículo de opinión en La Voz de Galicia que lleva por título 'Revitalizar el empleo'. En él, se refiere a la necesidad de apostar por medidas de estímulo y recuperación del mercado de trabajo y, entre ellas, habla de los programas de recolocación. 

De ellos dice que "los programas de outplacement se presentan como una fórmula que permitirá revitalizar el resentido mercado de trabajo. Según datos de 2019, las personas que se acogen a estos programas tardan cinco meses de media en volver a trabajar frente a los 15 meses del resto; el 71 % de los participantes encuentra empleo en menos de seis meses y el 97 % consigue un trabajo en un plazo inferior a un año".

 Nortempo publica en su blog el artículo ¿Seremos más orientales tras esta crisis? en el que se analiza hasta qué punto cambiarán las culturas laborales en las empresas tras la crisis del coronavirus y cómo esto hará que se parezcan más a las orientales. 

En el origen de esta hipótesis están  factores como el teletrabajo y la flexibilidad laboral: "Tras una crisis que llega a España cuando apenas afloraba el optimismo de dejar atrás la anterior, muchos proyectos buscarán a partir de ahora estructuras flexibles que les permitan ser más ágiles y sortear diferentes ciclos del negocio con mejor capacidad de respuesta".

Nortempo analiza en su blog los cambios en las cadenas de suministro a nivel global por causa de la irrupción del coronavirus en el mundo y las oportunidades que se abren para España en un nuevo escenario. El artículo de su blog, titulado Nuevo escenario para las cadenas de suministro, señala que "los sistemas de provisión serán más transparentes, ágiles y resilientes, siendo la flexibilidad productiva un valor al alza". 

"A su vez, es probable que el dibujo geográfico de las actuales cadenas de suministro se vea alterado, con la búsqueda en muchos casos de nuevas localizaciones de menor riesgo comparado, lo que supone una oportunidad para España".

El coronavirus acelera las profesiones del futuro es el título de un interesante artículo que Nortempo publica en su blog. El coronavirus ha supuesto un antes y un después en el mercado de trabajo que, en estos momentos, se encuentra desestructurado e intentando adaptarse a los nuevos tiempos. 

En este sentido, Nortempo señala como profesiones fundamentales que se han revelado como imprescindibles: tutores online, expertos en gestión del cambio, ingenieros en predicción de enfermedades, técnico de asistencia médica asistido por IA y creador de viajes virtuales, que nos permita movernos por el mundo sin necesidad de salir de casa. 

Nortempo activa una campaña de intermediación asistencial solidaria para ayudar al colectivo sanitario en la lucha contra el coronavirus. La compañía pondrá a disposición de la red de centros hospitalarios y residencias de la tercera edad de toda España una amplia base de datos con perfiles especializados en salud, en las diferentes áreas de interés prioritario, para atender las demandas asistenciales derivadas de la crisis del COVID-19. 

Cualquier centro interesado, de carácter público o privado, puede contactar con Nortempo para acceder a este directorio y asesoramiento específico en el correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. 

Con el fin de seguir gestionando con eficacia las necesidades de cobertura y sustitución de personal de las empresas, de manera inmediata, Nortempo ha activado un Protocolo de Cobertura para ayudarte a resolver cualquier contingencia que se pueda producir derivada de los acontecimientos sucedidos en los últimos días. De esta manera, la compañía asegura la calidad de todos sus servicios. 

Para cualquier consulta en este sentido, dirigirse al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. Con capital 100% nacional, la empresa cuenta a día de hoy con una completa red de oficinas en España y Portugal., y da trabajo a más de 180 profesionales. 

La compañía especializada en la gestión integral de Recursos Humanos Nortempo ha valorado positivamente las medidas aprobadas por el Consejo de Ministros ayer para intentar minimizar los efectos de la crisis del COVID-19 en el ámbito económico. 

En una clara defensa del empleo y sus familias, la empresa considera que "son fundamentales para que esta crisis sea temporal y no penalice ni a empresas ni trabajadores". Al respecto, Nortempo indica que este conjunto de medidas movilizan 200.000 millones de euros (el 20% del PIB, según datos del Gobierno) con el objetivo de superar esta situación y agilizar la toma de decisiones y ajustes en las actividades que se precisen.

Nortempo, compañía especializada en gestión de Recursos Humanos, ha aportado su grano de arena para ayudar a cumplir las ilusiones de los más pequeños gracias a su colaboración con Make-A-Wish en España y Portugal durante la campaña navideña. 

A través de ella, la compañía ha realizado un donativo de 2.042 euros para esta organización, que tiene como objetivo cumplir sueños de niños y niñas que padecen enfermedades graves. A través de la campaña Navidad Solidaria Contigo, los clientes y colaboradores de Nortempo en la Península han podido realizar una pequeña donación de un euro activando un 'código mágico' online. 

Yo, robot. Bienvenidos a la revolución 4.0 en el mundo laboral, es el título de un artículo publicado en el blog de Nortempo en el que se trata las ventajas y desventajas de compartir trabajo con una máquina inteligente.  

Aunque la industria 4.0 ya está introducida en nuestro día a día, el verdadero cambio llegará cuando tengamos que compartir la jornada laboral, codo a codo, con máquinas inteligentes. Será ahí cuando cambie el concepto de trabajo tradicional. Precisión, reducción de la siniestralidad, mejora de la competitividad,  mejora de la comunicación y del servicio que se ofrece a los clientes, etc. son algunas de las ventajas más destacadas. 

Nortempo se plantea doblar su tamaño en cuatro años, según declaraciones de su presidente Bartolomé Pidal en la entrevista publicada en Expansión y firmada por Abeta Chas. Pidal comenta que la compañía tiene su objetivo en lograr los 400 millones de euros de facturación en este tiempo. 

El fundador de Nortempo hace un recorrido por su trayectoria profesional y señala que este año iniciarán actividad en Colombia: "Compramos una empresa de outsourcing y ahora estamos cerrando la compra de la empresa de servicios y trabajo temporal". Además, en los próximos meses Nortempo tiene previsto abrir en Marruecos  "de la mano de un socio local". 

El Club Financiero de A Coruña celebrará el próximo 13 de febrero una nueva edición de los desayunos COFFEEMPRENDE, que organiza Ferreira Dapía Tech Consultant & Events. El acto empezará a las 9:00 horas y tendrá como protagonista a Bartolomé Pidal, presidente de Nortempo y de Fundación Nortempo. 

Bartolomé Pidal Diéguez es uno de los empresarios más reconocidos de Galicia. En 1991 fundó su primera empresa, Grupo Clave, para poco después crear Nortempo, una compañía referente en la gestión integral de los RRHH en nuestro país, que pronto cumplirá sus tres primeras décadas de existencia siendo líder en su sector. 

Nortempo aborda el inicio de año con un artículo en su blog, en el que se destacan las ventajas de poner en práctica la gamificación en las empresas. ¿En qué consiste? Es "el uso de técnicas y dinámicas propias de los juegos para motivar y conseguir crear un buen ambiente entre compañeros". 

Algunas de sus ventajas son: una mayor motivación, un conocimiento más profundo de quienes trabajan con nosotros, mejora de la retención y la capacidad de memoria, refuerzo de la pertenencia a un equipo y a la empresa, y  una más adecuada planificación de los cambios. En este sentido, a veces se realizan experimentos en forma de juego para observar los resultados sin correr riesgos.