Nortempo, grupo empresarial de gestión integral de Recursos Humanos, participará por primera vez en BizBarcelona, una feria de emprendimiento con marcado carácter innovador que se celebrará en la Fira de Barcelona los próximos 9 y 10 de noviembre. 

En paralelo, también contará con un stand en el Saló de l`Ocupació, con el objetivo de captar talento. Bizbarcelona, precisamente, pone el foco en la innovación, el talento y el conocimiento, conectando a startups, pymes y personas emprendedoras y autónomas, una filosofía que coincide con Impulso by Nortex, el programa de Open Innovation de Nortempo que apoya iniciativas innovadoras en materia de Recursos Humanos. En la foto, Jana Soto, responsable de Desarrollo de Negocio de Nortempo en Barcelona.

Octubre es uno de los meses del año en el que más se celebran foros para captar talento y buscar empleo.  Por eso, como compañía líder en el sector de los recursos humanos, los equipos de Nortempo estarán presentes en muchas de estas citas. 

El artículo Cómo sacarle partido a una feria de empleo, publicado en su blog, detalla los principales aspectos a tener en cuenta y es de gran utilidad para diseñar una estrategia previa y sorprender a las personas encargadas del proceso de selección que nos interese. Además, el artículo recoge diversos tips aplicables a la hora de afrontar una entrevista presencial y aquellos que debemos tener en cuenta si asistimos a una feria virtual, formato  cada vez más habitual.

Nortempo avanza en su estrategia de transformación digital con el lanzamiento de TALENTUM, un espacio que, poniendo al candidato en el centro, potencia su talento y lo acompaña a lo largo de todo su desarrollo profesional. 

Con TALENTUM, el candidato puede seguir el proceso de selección, informarse de su avance o de nuevas ofertas que encajan con su perfil y obtener un análisis competencial o recomendaciones sobre la formación adecuada para su capacitación y acceso al mercado laboral. Para su desarrollo Nortempo apuesta por la innovación, la robotización o la inteligencia artificial; además de por la seguridad y el análisis inteligente de los datos. 

El próximo 10 de diciembre, de la mano de APD Portugal (Asociación para el Progreso de la Dirección de Empresas), Nortempo colabora en la jornada virtual Mitos y oportunidades, cómo movilizar la empleabilidad, en la que interviene Bartolomé Pidal Diéguez, presidente de la compañía gallega. 

La jornada comenzará a las cinco de la tarde, con la intervención de Bartolomé Pidal que se encargará de abrir el evento. Para una información más detallada y para formalizar tu inscripción ve a este enlace. Bartolomé Pidal es licenciado en Psicología por la Universidad de Santiago de Compostela y es un reconocido empresario en el área de los recursos humanos. 

El EVP (Employee Value Proposition) o PVE (Propuesta de Valor al Empleado) es un enfoque empresarial centrado en los trabajadores, que busca ofrecer al empleado una buena experiencia de trabajo, que le permita estar cómodo y se sienta valorado. 

En el blog de Nortempo nos explican cómo un PVE debe ser único, relevante y convincente para impulsar la atracción, el compromiso y la retención del talento. Los directivos tienen que aprender a crear valor entre sus empleados para que su compañía se diferencie de la competencia y, en este sentido, Nortempo detalla los puntos que hay que tener en cuenta a la hora de conseguir la implantación de una buena PVE. 

Bajo su nuevo plan TÚ mueves el mundo, Nortempo, compañía de gestión de RRHH, ha anunciado el inicio de un tour por las principales ciudades de España y Portugal: A Coruña, Vigo, Bilbao, Santander, Madrid, Barcelona, Valencia, Málaga, Lisboa y Porto para conocer a los nuevos valores y profesionales que las pueblan. La programación de este recorrido la irán anunciando previamente en sus redes sociales. 

La nueva estrategia de la compañía gallega apuesta por la cultura del esfuerzo, la superación y el talento en el escenario postcoronavirus. Este cambio en su comunicación externa incluye un sitio web totalmente renovado y perfiles sociales que refuerzan la idea del nuevo posicionamiento.